Трудова реформа, яку просуває федеральний уряд, внесла кілька змін у права працівників, які останнім часом були втілені в життя. Їжа також була темою, яка зазнала змін. Отже, перевірте нові правила для талонів на харчування та талонів на харчування.
Детальніше: PIS/Pasep: Як дізнатися, чи маєте ви право на надбавку до зарплати?
побачити більше
Після хакерських атак Microsoft випускає безкоштовні інструменти для...
Очікується, що фільм «Барбі» збільшить прибутки Mattel…
Нові правила для талонів на харчування та талонів на харчування
Зміни є частиною Указу № 10.854/21, опублікованого минулого року, який встановлює зміни як для працівників а також для роботодавців, а також для установ, відповідальних за ваучери та установ, які продають харчові продукти.
Мета уряду з цими змінами полягає в тому, щоб збільшити ринок установ, що пропонують ваучери на харчування, оскільки ця ніша зосереджена в руках кількох компаній і дотримується моделі, яка вважається вертикальною.
Зміни, які торкнуться працівників
Згідно з Указом, торговельні заклади, які приймають ваучери як засіб платежу, не повинні обмежувати та розрізняти бренди. Тобто ресторани та ринки, які приймають лише певний прапор, повинні будуть адаптуватися та приймати ваучер, незалежно від того, який він.
Крім того, оператори карток повинні дозволити переказ балансу, накопиченого на картці певного бренду, на картку іншого без додаткових комісій. Таким чином працівники зможуть робити покупки в місцях ближче до дому, або де вони вважають найбільш вигідним, не турбуючись про те, чи приймає установа прапор країни твоя долина.
Зміни для компаній
Що стосується змін для компаній, то, по-перше, установ, які надають ваучери на харчування або харчування для своїх співробітників не може вимагати або отримувати знижки при наймі таких операторів. переваги.
Інший момент полягає в тому, що всі заклади, зареєстровані в програмі харчування працівників (PAT), повинні підкорятися новим правилам, встановленим указом. Крім того, ці компанії можуть продовжувати отримувати податкові пільги, але повинні будуть здійснювати моніторинг харчування співробітників. Нарешті, крайній термін для початку змін вже діє. Таким чином, компанії мають час до травня 2023 року, щоб адаптуватися до запланованих змін.
