Працівники, які надають послуги згідно з режимом CLT (Consolidation of Labour Laws), мають багато трудових прав, гарантованих законом. Серед цих норм — виплата страховки на випадок безробіття та штраф у розмірі 40% Фонду вихідних компенсацій (FGTS) для звільнених без поважних причин.
Однак Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) провела опитування та рекомендувала трудову пропозицію щодо переформулювання страхування на випадок безробіття та штрафу FGTS. Обґрунтуванням такої дії було б зменшення плинності кадрів, але Уряд не взяв це до уваги.
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Детальніше: Нова стеля страхування на випадок безробіття: дізнайтеся зараз, яке значення буде для 2022 року
Малі реформаторські трудові пропозиції
Що стосується FGTS, пропозиція Гаета полягає в тому, щоб компанія сплатила уряду 40% штрафу. Таким чином, протягом перших тридцяти місяців роботи він робив би депозити до 16%, і чим більша зарплата працівника, тим менший відсоток вкладу.
Однак із закінченням цього періоду уряд призупинить депозит, і лише відповідальна компанія продовжуватиме вносити 8% FGTS. Якщо сума на рахунку перевищувала 12 мінімальних зарплат, працівник міг щомісяця знімати перевищення.
Крім того, на момент звільнення виплату страхування на випадок безробіття також буде перервано, оскільки працівник все ще отримуватиме частину FGTS. Таким чином, після звільнення на рахунку Фонду гарантування залишалася б сума до 12 мінімальних зарплат.
Мета цієї невеликої реформи — завадити працівникам змусити себе звільнитися, щоб отримати доступ до страхування на випадок безробіття та FGTS. Отже, це б зменшило плинність кадрів і підвищило б кваліфікацію працівників.
Чи справді може відбутися цей маленький макіяж?
Оскільки це опитування, були розроблені гіпотези, але федеральний уряд стверджує, що на даний момент не розглядає цю пропозицію. Тому немає запланованих дат для оцінки чи оцінки проекту.
Крім того, профспілка не вітала пропозицію скасувати ці пільги працівникам. Це пояснюється тим, що захід може мати ефект, який повністю суперечить очікуваному, оскільки роботодавці могли б звільнити працівників у більш простий спосіб.