Через два роки без особистих вечірок через пандемію багато бразильців з нетерпінням чекають Карнавал цього року, який відбудеться з 18 по 21 лютого. Але чи будь-хто, хто працює, має право насолоджуватися чотирма днями вечірок, не турбуючись про те, щоб йти на роботу?
Одним із найочікуваніших побачень для бразильців не вважаєтьсяНаціональне свято, якщо немає муніципальних або державних законів, які встановлюють вихідний день офіційним. Це означає, що під час карнавалу компанії не зобов’язані звільняти своїх працівників, на додаток до повноважень викликати професіонала на роботу без погодинної оплати додатковий.
побачити більше
Очікується, що фільм «Барбі» збільшить прибутки Mattel…
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Однак, оскільки це подія з великою національною та культурною привабливістю, роботодавці та працівники можуть укладати угоди в цей період.
Права трудящих під час карнавалу
Державне або муніципальне свято
У штатах, де існує державне чи муніципальне законодавство, яке вважає цю дату святом, гуляки матимуть право взяти відпустку. Ріо-де-Жанейро – єдиний штат Бразилії, який вважає цю дату вихідним. Тому в цьому випадку каріоки мають право на відгул і подвійну оплату робочого часу.
Інші міста та штати вважають карнавал необов’язковою подією, як у випадку Сан-Паулу, який оголосив необов’язковим заходом для муніципальних службовців 20 і 21 лютого. 22 числа буде факультативним пунктом до 12 год.
Важливо підкреслити, що для багатьох категорій рішення про відмову від роботи протягом факультативного періоду керується колективним договором. Банки, наприклад, дотримуються резолюції Національної валютної ради, яка не враховує робочі дні для цілей банківських операцій, як-от понеділок і вівторок на карнавалі.
домовленості та неявки
Зазвичай роботодавці та працівники домовляються не працювати в дні карнавалу. Найбільш повторюваним з них є угода про погодинну компенсацію. У цьому випадку одна з альтернатив — запропонувати працівнику можливість продовжити робочий день на кілька днів на тиждень, щоб компенсувати невідпрацьовані години під час відпустки.
Тепер, якщо компанія вирішить зберегти робочий час під час свят, а працівник пропустить робота без обґрунтування, день може бути знижений, а також можна не оплачувати день відпочинку щотижня. У деяких випадках фахівець також може отримати знижки на відпустку, а також на базовий продуктовий кошик та інші пільги.
Заміна годин
У період карнавалу компанія, яка вирішила самостійно звільнити співробітників, не може вираховувати день із зарплати або вимагати компенсацію за години.
У містах, де карнавал вважається муніципальним святом, працівник також має право на відпочинок, гарантований законом. У цій ситуації, якщо працівнику необхідно виконувати свої обов’язки, він повинен отримати подвійні суми.
