Дослідження показали, що нестача робочої сили вражає кожну другу німецьку компанію що закінчується скороченням бізнесу через відсутність кваліфікованих спеціалістів для діяльності необхідний. Ця проблема з часом стає ще гіршою, оскільки природний цикл компаній полягає в тому, щоб вимагати більше професіоналів із розвитком бізнесу.
Детальніше: Рейтинг найбільших компаній світу; Amazon перемагає Apple
побачити більше
Дев'ята економіка на планеті, Бразилія має меншість громадян з...
Біла техніка: подивіться, які продукти уряд хоче скоротити...
Секторами, які найбільше постраждали від цієї кризи, були заходи та гостинність, де не вистачає працівників. І навіть незважаючи на звільнення та зміни в діяльності з боку працівників, великим лиходієм цієї нестачі робочої сили є відсутність найму.
Враховуючи цей сценарій, розглядаються швидкі заходи, такі як спрощення правил імміграції, щоб біженці могли подолати цю нестачу та все ще мати кращу інтеграцію в країна.
Портрет, який демонструє нестачу кваліфікованих працівників у компаніях, полягає в тому, що в Німеччині зросла кількість тимчасових працівників з-за меж Європейського Союзу.
За даними Німецького економічного інституту, країна може втратити понад 5 мільйонів працівників протягом наступних 15 років через структурні зміни та вихід на пенсію покоління бебі-бумерів.
Міністр Лейбористи та міністр внутрішніх справ планують знизити поріг доходу, призначений для молоді формується. Наступного місяця має бути представлений закон, який реформує імміграцію в країні, щоб цю проблему було пом'якшено.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
