Зрозуміти, що багато лідерів також терплять невдачі, не є новим. Причини цього різноманітні.
Деяким просто не вистачає навичок, необхідних для того, щоб керувати людьми та розвивати їх, а інші мають особистості, які не відповідають вимогам хорошого лідерства.
побачити більше
Мама повідомляє школі, що 4-річна дочка, яка готує їй обід, може...
Принцеса Шарлотта "ненавмисно" спричинила проблеми для...
Однак деякі з цих лідерів у більшості випадків виявляються токсичними та можуть завдати шкоди команді.
Отже, як визначити, чи є ваш керівник (або майбутній керівник) токсичним лідером? Слідкуйте за ознаками та не дозволяйте поганому керівництву вплинути на вашу кар’єру.
Проявляє поведінку, засновану на власних інтересах
Остерігайтеся лідерів, сп'янілих владою. Адже, як ми вже чули: «влада розбещує». Однак важливо зазначити, що влада стає руйнівною лише тоді, коли використовується в егоїстичних цілях.
На жаль, деякі лідери дозволяють владній позиції впасти їм у голову – і це може бути небезпечно. Замість того, щоб діяти на благо колективу, вони ставлять на перше місце власні інтереси.
Лідер, який підтримує загрозливу поведінку
Покарання - погана і зазвичай неефективна тактика лідерства. Це не надихає ваших співробітників на позитивну та продуктивну поведінку, скоріше це викликає обурення та недовіру.
Правильно те, що поведінка лідера полягає в тому, щоб мотивувати свою команду позитивним чином. Зрештою, лідерство – це не страх і покарання, а натхнення та мотивація.
Лідер з брехливою поведінкою
Не помиляйтесь: справді важлива правда. Нещодавні дослідження показали, що послідовники понад усе цінують чесність і чесність своїх лідерів. Ті, кого спіймали на брехні, і, що ще гірше, ті, хто не визнають і не вибачаються, повністю втрачають довіру команди.
І не помиляйтеся: якщо ваш бос одного разу збрехав вам, то, швидше за все, це був не перший і, ймовірно, не останній раз.
Лідер з непослідовними поглядами
Чи був у вас коли-небудь начальник, який більше заважав, ніж допомагав? Той, хто не виконує своїх обіцянок, дає суперечливі накази та працює проти команди?
На жаль, така хаотична та непослідовна поведінка є типовою для токсичних лідерів. Якщо ви зіткнулися з цією ситуацією, настав час діяти. Не дозволяйте своїй команді страждати від цієї постійної моделі невідповідної поведінки.
Лідер, який сприяє розділенню
Перетворення команди на розділену групу може бути великою помилкою. Хоча природно бажати створити зразкову команду та винагороджувати найталановитіших співробітників. Перш за все, слід бути обережним, щоб не перетнути межу між здоровою конкуренцією та відвертим фаворитизмом.
Якщо ваш бос винагороджує членів групи не за хорошу роботу, а за їхню лояльність або лестощі, це може бути явною ознакою токсичного лідерства.
