Зрозумійте: що таке «підробіток» і чому компанії проти цього

Підробіток — це тенденція, яка з’явилася сьогодні, коли люди прагнуть працювати на іншій роботі, щоб заробити додатковий дохід. Ще більшої популярності такий проект отримав під час пандемії Covid-19. Це пояснюється тим, що багато людей були безробітними або постраждали від ситуації на ринку праці в той час. Таким чином, ця методика була рішенням, знайденим багатьма професіоналами. А тепер прочитайте і дізнайтеся що таке підробіток.

Детальніше: Тихе звільнення: зрозумійте, що таке новий термін на ринку праці

Що це?

Підробіток, або «світло місяця», іншими словами, — це ситуація, коли працівник працює у двох або більше компаніях. Однак це ситуація вважається таємною, оскільки для цієї діяльності необхідно зареєструватися в органах соціального страхування. Як згадувалося раніше, це те, що багато працівників мають як рішення отримати більше грошей або збільшити їх. У більшості випадків на таких роботах є нестабільність.

Нинішній сценарій, за яким опинився ринок праці в Бразилії, дуже складний для всіх працівників, оскільки більшість із них у кінцевому підсумку зазнають певного впливу. Через це це стає дуже важливим фактором, який змушує людей все більше й більше шукати роботу такого типу.

Особливості Moonlighting

На додаток до нестабільності, яка існує в більшості випадків для працівників, які знаходять роботу для заробляти додаткові гроші, ці підпільні роботи також мають інші характеристики, як:

• Існує обов’язок інформувати роботодавців про нелегальну роботу;
• Вражає лише найманих працівників;
• Виплати розраховуються на основі розрахунку бази внесків у різних компаніях;
• Працівник отримує кілька трудових пільг в рамках одного режиму соціального забезпечення;
• Внески сплачуватимуться окремо, але ліміти застосовуються до всіх доходів;
• Робітник працює довше.

Більшість компаній не дозволяють своїм працівникам брати на себе такі додаткові роботи через різні інтереси, оскільки це спокушає працівників працювати краще на іншій роботі або через неправильне використання ресурсів на одній роботодавець.