Звільнення може бути дуже поганим досвідом. Проте є гарантовані законом права, які необхідно виконувати, щоб не залишити працівника ще більш безпорадним. Щоб відстоювати свої права, потрібно знати, які вони.
Детальніше: Чи вважається звільнення через WhatsApp дійсним?
побачити більше
На обід чи вечерю краще їсти варені яйця? Дізнайтеся тут
Зі мною ніхто не може: познайомтеся з рослиною, здатною відлякувати злі очі
Права при звільненні
Ваші права при звільненні залежать від причини, яка призвела до закінчення контракту. Вони змінюються, наприклад, якщо ви звільняєтеся або зазнаєте звільнення в компанії. Крім того, вони також змінюються, якщо ви виконуєте попереднє повідомлення чи ні.
Якщо працівника звільняють без поважної причини, перше важливе зауваження стосується виплати залишку зарплати. У цьому розрахунку включаються всі дні, відпрацьовані в цьому місяці, до дня звільнення.
Ще в цьому ж випадку необхідно буде зробити коригування щодо 13-го окладу. Для цього необхідно враховувати кількість відпрацьованих місяців. Таким чином можна отримати суму, пропорційну відпрацьованому періоду. Також слід зазначити, чи є відкриті канікули.
Для цього працівника також має бути забезпечено відкликання FGTS, пов’язаного з цим трудовим договором. робота, а також компенсація 40% від вартості зняття FGTS та керівництва для оформлення страховки безробіття. Крім того, є попереднє повідомлення, яке потрібно відшкодувати або над яким потрібно працювати.
Попереднє повідомлення, тобто повідомлення про припинення трудових відносин, має бути повідомлено принаймні за 30 днів. Після повідомлення компанія має можливість звільнити працівника після відпрацювання 30 днів або звільнити його негайно.
У випадках, коли звільнення здійснюється з поважних причин, працівник втрачає практично всі права. Цей фахівець отримує зарплату лише за дні, відпрацьовані в місяці, на додаток до належної відпустки за попередні роки, якщо така була.
Згідно з новим трудовим законодавством, все ще існує спосіб звільнення за власною власною думкою. У цій ситуації компанія та працівник погоджуються розірвати контракт. Таким чином, працівник отримує відпустку і 13-ту зарплату пропорційно, а також інші виплати. Однак він не матиме права на страхування на випадок безробіття.
