TikTok — це соціальна мережа, яка дозволяє своїм користувачам ділитися відео з різними типами вмісту, причому знамениті «танці» користуються найбільшим успіхом серед користувачів. Хореографії TikTok стають вірусними за дуже короткий час і вже охопили всі середовища, включаючи робоче середовище. Але ви можете не знати, що запис відомих танців Tik Tok може призвести до звільнення за причиною. Хочете дізнатися більше про це? Продовжуйте читати та перевірте це.
Детальніше: Підводний камінь: нова тенденція TikTok може створювати ризики для користувачів
побачити більше
Нові радари фіксуватимуть високу швидкість перед лежачими поліцейськими…
Правосуддя призупиняє жіночий CNH через борги; зрозуміти справу
Чому танці в TikTok можуть призвести до звільнення?
Як згадувалося раніше, хореографії TikTok охопили незліченну кількість сценаріїв, включно з робочим місцем. Але те, що має бути моментом розваги та відпочинку з колегами чи навіть наодинці, може закінчитися звільненням за справедливу причину.
Чим можна виправдати звільнення за поважною причиною через запис «dancinhas», так це стаття 482
CLT (Закріплення законодавства про працю). Ця стаття відповідає за встановлення випадків, які можуть призвести до звільнення за поважною причиною, і одна з таких ситуацій – коли працівник практикує, у своєму робочому середовищі, будь-які дії, що шкодять честі чи добрій репутації, проти будь-якого роботодавця, особи чи керівника ієрархічний.зрозуміти краще
Танці TikTok вписуються в цю ситуацію, оскільки, якщо співавтор записує та публікує це на відео, які викривають працівника або саму компанію, його можуть звільнити за справедливістю причина. Це пов’язано з тим, що відео може викликати дискомфорт у учасників, зганьбити компанію чи інших співробітників.
Крім того, залежно від типу вмісту, це може призвести до незручності для установи, таким чином даючи компанії право звільнити працівника з поважної причини.
Варто пам'ятати, що звільнення є найрадикальнішим заходом, на який може піти компанія, оскільки в залежності від ситуації працівник може отримати лише попередження або відсторонення, яке може бути до 30 днів.
