Останні оголошення від великих компаній технологічний міг налякати багатьох людей. Разом великі технічні компанії за кілька днів звільнили близько 150 000 співробітників по всьому світу. Загальноприйнято думати, що відбувається щось не так, і справді інформація може привести до занепаду. У цій статті ми більше поговоримо про масові звільнення. Продовжуйте читати та залишайтеся всередині.
Масові звільнення у великих технологічних компаніях
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Компанії стверджують, що зараз вони скорочують витрати, особливо після високого попиту через глобальну інфляцію. Це момент, коли компанії вирішили захистити себе від економічного моменту, представленого контекстом COVID 19.
Компанія Alphabet, яка володіє Google, оголосила про звільнення 12 000 її співробітників, що становить 6% від загального штату.
Це стосується і Microsoft, яка оголосила про звільнення 10 000 своїх співробітників. Тоді він оголосив про інвестиції в розмірі 51 мільярда реалів (10 мільярдів доларів США) у стартап OpenAI, компанію, яка створила штучний інтелект ChatGPT. Оголошення про відставку може бути вражаючим, але, здається, ці інвестиції створюють бізнес-стратегію.
Meta, материнська компанія Facebook, WhatsApp і Instagram, Alphabet, Microsoft і Amazon досягли разом 50 000 звільнень. Тоді компанія Twitter повідомила про звільнення 50% своєї команди. Ілон Маск, новий власник платформи, очолив компанію минулого року та подав заяву про відставку.
Причина масових звільнень у великих компаніях
Цифри були оцінені 365 Data Science, щоб спробувати дійти правдоподібного висновку. Контекст пандемії вимагав від технологічних компаній наймати більше працівників, щоб задовольнити попит. Весь світ зупинився, люди почали більше використовувати цифрові медіа, щоб жити своїм життям.
Наймання в технологію зросло, і, як наслідок, також зросла заробітна плата. Звільнень можна очікувати, коли ця реальність перестане бути звичайною. Весь світ повільно повертається до нормальної діяльності. Це вперше за два роки, коли підписання перестали відбуватися.
Сектор, у якому було звільнено 28% персоналу, — це відділ кадрів. Відразу, якщо в компанії немає працівників, попит на кадри більше не відбувається, як це було орієнтовано. Ще 56% звільнених були представлені жінками, що викликає сумніви щодо включення гендеру в технологічний сектор. Жінки не є кандидатами на високі зарплати та можливість досягти вищих посад у технологічних компаніях, що також було оцінено опитуванням 356 Data Science.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
