Пандемія Covid-19 спричинила багато змін на ринку праці, особливо після впровадження дистанційної роботи. Багато компаній побачили в цьому форматі великий потенціал і вирішили таким чином утримати працівників. Сьогодні гібридна модель дуже поширена, і компанії, і працівники дуже добре пристосувалися до нової реальності.
Але щоб цей тип формату працював, потрібно приділити багато уваги, особливо робочій політиці. Перегляньте цю статтю повністю, щоб дізнатися, як зберегти свій добре працює в гібридній моделі роботи.
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Детальніше: Пандемія вплинула на те, що фахівцям більше подобається домашній офіс
Що робити, щоб забезпечити продуктивність гібридної роботи?
Щоб гібридна модель роботи працювала безперебійно, компанії повинні переконатися, що працівники мають усе необхідне необхідні інструменти для віддаленої роботи, на додаток до уваги до робочого часу та пояснення правил добра співіснування.
Консалтингова компанія Robert Half провела опитування, яке показало, що 77% опитаних надають перевагу гібридним роботам. Крім того, дані показують, що 34% кандидатів не погодилися б на роботу, яка б не пропонувала цей тип моделі. Цю тенденцію спостерігали й компанії, оскільки 42% керівників відповіли, що співробітники відмовляються від роботи, яка не пропонує гібридної роботи.
Результати переваги гібридної роботи
Зіткнувшись із останніми перевагами співробітників, компанії почали пропонувати більше гібридних вакансій і адаптувати свої подорожі відповідно до переваг працівників. Це найголовніше для досягнення успіху в такому типі управління: спілкування з працівниками.
Для того, щоб гібридна модель працювала, необхідно мати хороші можливості для діалогу, оскільки інформація повинна передаватись дуже чітко. Тобто централізована комунікація є однією з найкращих стратегій для того, щоб співробітники могли легше отримувати доступ до інформації на одній платформі.
Для менеджерів вибір інструментів і заходів адміністрування може сприяти кращому контролю над командою та продуктивності. Це вимагає вищого рівня відданості, але якщо якість життя працівника краща, продуктивність, як правило, підвищується.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
