Іншим прямим наслідком пандемії, з якою зіткнулися останні два роки, є зміна парадигми всередині компаній. З консолідацією «домашнього офісу» компаніям стає важко виявляти та знаходити нових талантів. Прочитайте нашу статтю, яка містить огляд того, що відбувається.
Детальніше: Технологічні компанії стають «занадто великими, щоб керувати»
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Нові рамки в діловому світі
Зіткнувшись з новим сценарієм, коли «домашній офіс» і дистанційне обслуговування набирають силу, компанії знайшли новий виклик: знайти та найняти хороших професіоналів для обслуговування. пандемія COVID 19 був головним чинником цієї нової зміни, головним чином через те, що вона вимагає соціального дистанціювання, що змушує компанії адаптуватися до дистанційної моделі, щоб продовжувати роботу.
Це принесло деякі зміни, такі як гнучкість для працівників, чи то з точки зору годин чи розташування, що зробило цю модель дедалі привабливішою. Однак для більшості компаній це стало перешкодою для найму нових співробітників.
Більшість співробітників вважають за краще працювати вдома
Дослідження Formstack показали, що майже 80% співробітників почуваються більш продуктивними, коли працюють вдома. Тоді як понад 70% учасників опитування стверджують, що вони щасливіші в дистанційній моделі.
Це показало, що існує поточний попит на адаптацію компаній до нових стандартів, яких вимагає більшість професіоналів. Крім того, інше дослідження, проведене веб-сайтом LinkedIn, показало, що баланс між особистою та дистанційною формами є улюбленою та найбільш прийнятною формою серед працівників.
Збільшення пропозиції роботи та більш конкурентне середовище
Зважаючи на зростаючу конкуренцію на ринку праці, через можливості навчання, кращі зарплати та шанси на розвиток, професіоналів на ринку стає все більше вибірковий.
Таким чином, наймання добре підготовлених працівників стало залежати від того, які переваги має компанія по відношенню до іншого, або стратегіями професійного розвитку, або більшою кількістю вакансій у Ринок. Таким чином, очевидна потреба модернізувати та зробити робочий ланцюжок усередині компанії більш гнучким, щоб уникнути втечі її талантів.
