Який ринок праці для PCD?

Можна побачити, що в Бразилії, компаній які безпосередньо працюють у різних секторах суспільства, відчувають величезні труднощі з виконанням квоти, передбаченої Законом №. 8213 від 24 липня 1991 р., який сприяє найму людей з обмеженими можливостями (PCD).

Детальніше: Згідно з дослідженням, ризик кинути школу є вищим серед людей з обмеженими можливостями

У цьому сенсі, наприклад, у штаті Гояс, згідно з оприлюдненою офіційною інформацією за даними INSS про людей з PCD доступні такі дані: у 2017 році 471 страхувальники; у 2018 році – 565 страхувальників; у 2019 році близько 442 страхувальників.

Таким чином, якщо у Гоясі лише 200 000 активних працівників у сфері послуг, як охопити це населення, щоб виконати квоти для людей з інвалідністю в усіх компаніях на території національний?

Крім того, ця реальність була підтверджена під час Ярмарку вакансій для PCD, який провели сектори чистоти та охорони природи та приватної охорони у липні 2022 року. Близько 368 вакансій було запропоновано для ОПР. Проте лише 36 осіб відвідали, і лише 14 із цих кандидатів були прийняті на роботу та вже працюють вісім компаній. З огляду на це, для дотримання закону необхідно, щоб ця публіка займала від 2% до 5% вакансій.

Однак попит значно перевищує пропозицію, враховуючи три сектори: громадський транспорт, прибирання та приватна охорона. У випадку Goiás це приблизно 63 тисячі працівників. «Сьогодні ми не маємо достатньої кількості фахівців з інвалідів, які зацікавлені у вакансіях, і немає професіоналів, кваліфікованих та/або реабілітованих INSS. У нас немає справедливого шляху», – висловлюється Паулу Гонсалвес да Сілва, президент Союзу Компанії з прибирання, охорони природи, міського прибирання та аутсорсингу робочої сили в штаті Гояс (SEAC-Гояс).

Географ і псевдописьменник (або інший), мені 23 роки, я з Ріо-Гранді-ду-Сул, любитель сьомого мистецтва та всього, що пов’язано зі спілкуванням.