Коли йдеться про професійну кар’єру, прихід нових поколінь на ринок праці працювати завжди є об’єктом аналізу, тому це не було інакше з міленіалами, також відомими як покоління Y. Як щодо того, щоб дізнатися, що ці люди мають на увазі щодо поточних посад і роботи? Вони шукають легшого життя.
Детальніше: 5 найбажаніших професій молоді кожного покоління
побачити більше
Китай: беззаперечний лідер у сфері електромобілів – як вони…
Чи варто ділитися милом із сім’єю?
Міленіали та ринок праці
Йдеться про тих, хто народився з 1981 по 1995 рік. Загалом вони показали, що їх як професіоналів цікавлять питання споживання та поведінки. Як правило, виділяють дві великі групи: старі тисячоліття (які прожили більшу частину свого дитинства без Інтернету) і молоді міленіали (у кого мобільні телефони з 2000-х років).
Ці молоді люди шукають більш спокійного життя. Навіть більше після останніх двох років, які були надзвичайно напруженими та поганими через пандемію Covid-19. Населення в цілому зазнало великих втрат у цей період, але для тисячоліть? Це був особливо напружений і тривожний момент у житті.
Міленіали та модель самоуправління
Ви чули про самоуправління? Термін можна перекласти як здатність керувати собою, тобто керувати власною поведінкою, розпорядком дня та емоціями в різних ситуаціях. У роботі цей стиль забезпечує більшу свободу для професіоналів, оскільки вони починають працювати віддалено та з набагато гнучкішим навантаженням.
На відміну від покоління X, яке вважало, що їм потрібно багато працювати – навіть якщо це змушує їх втрачати дозвілля та відпочинок – і що дотримуючись принципу роботи віч-на-віч, покоління Y більше цінує свободу можливості виконувати діяльність, яку людина хоче, де б вони не були він хоче. Зокрема, вони зазвичай добре вміють використовувати деякі технологічні інструменти для оптимізації процедур.
Найбільшою перевагою цього є те, що для того, щоб мати доступ до цього легшого стилю роботи, група інвестувала в навчання, і вони все ще цінують навчання академічний до життєвого досвіду людини. Крім того, коли вони отримують вакансію, вони не задовольняються тим, що вже знають, і завжди прагнуть до інновацій.