28-річний аналітик імпорту та експорту Родріго подав у грудні прохання про відставку через те, що він не погоджувався повернутися до роботи віч-на-віч під час пандемії Covid-19. Родріго мав би залишити Сан-Паулу, місто, у якому він жив із перших днів кризи зі здоров’ям, щоб їздити до Макае (RJ) принаймні двічі на тиждень.
Аналітик вважає, що час у дорозі становитиме 10 годин на дорогу та ще 10 годин на повернення вирішив залишити компанію, яка вимагала його повернення через обслуговування будівлі та відносини з команда. Професіонал відмовився від трудових пільг, таких як FGTS і страхування на випадок безробіття, і жодної своєї начальники принесли йому пропозицію залишитися в компанії навіть після 10 років роботи, рахунок.
побачити більше
Чи варто ділитися милом із сім’єю?
Мрієте жити за кордоном? Відкрийте для себе країни, які найбільше люблять...
«Є занепокоєння щодо мого здоров'я, звичайно, це перший момент. Немає потреби викривати себе, тому що те, що я роблю, можна робити вдома», – сказав він.
Родріго відповідав за обробку та здійснення імпортних та експортних операцій і щоденно працював із численними документами на своєму комп’ютері.
Після відставки він уже отримав нову роботу в своєму районі, в Сан-Паулу. Режим гібридний і професіоналу доведеться ходити в офіс двічі на тиждень. Однак він уже продемонстрував свою готовність постійно працювати вдома.
«У домашньому офісі, окрім нижчої вартості [транспорту та їжі], я почуваюся комфортніше. Я можу спати пізніше, я не відчуваю стресу в пробках і маю більше часу для себе», – оцінює він.
За роботою «спостерігали» здалеку
Незважаючи на те, що це реальність невеликої частини бразильців, період пандемії змусив ринок прийняти новий спосіб роботи — домашній офіс. У березні було опубліковано Тимчасовий захід, який дозволив компаніям використовувати гібридну роботу. Згідно з опитуванням Ipsos, 31% бразильців вважають за краще працювати вдома навіть у період після пандемії. Серед них 29-річна Алессандра, архітектор, яка не захотіла повертатися до роботи віч-на-віч і залишила компанію в січні цього року, повернувшись на роботу і побачивши, що її бос не носить маску навіть у той час, коли вона не прийняла другу дозу вакцина.
Навіть коли вона працювала вдома, Алессандра була незадоволена, оскільки компанія змусила її встановити програму для керування домашнім офісом на своєму комп’ютері.
Робітникам, можливо, доведеться повернутися до віч-на-віч
Регіна Мадалоццо, дослідниця Gefam (Бразильського товариства економіки сім’ї та гендеру), каже, що роботодавці та їхні працівники адаптуються до цих нових проблем. Тим часом страх перед безробіттям може змусити працівників погодитися на роботу віч-на-віч, навіть проти їхньої волі.
«Приємно уявити, що працівники зможуть домовитися зі своїм начальником про роботу вдома та жити в сільській місцевості, але реальність інша», — каже він. «Якщо економічні умови в країні несприятливі, працівники не матимуть можливості укладати угоди», — додав дослідник.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
