Нещодавно федеральний уряд випустив два тимчасові заходи, які сприяють змінам у регулюванні дистанційної роботи, більш відомої як домашній офіс. Таким чином, можна дотримуватися деяких доданих правил, а також змінювати інші в цій модальності. Дізнайтеся про зміни в трудовому законодавстві щодо дистанційної роботи.
Детальніше: Головний офіс: вакансії для віддаленої роботи, на які можна претендувати
побачити більше
Японська компанія вводить часові обмеження і отримує вигоди
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Заплановані зміни для тих, хто працює з дому
Модель роботи вдома все більше популяризується на ринку праці, в основному через пандемію COVID-19. Однак, через його високу адаптивність, багато нюансів, які є специфічними для цієї модальності, ще не можна знайти в звичайному трудовому законодавстві.
У цьому сенсі федеральний уряд видав тимчасовий захід, щоб упорядкувати модель дистанційної роботи. Нижче наведено деякі зміни в цьому заході.
1. Наймання по виробництву
Однією з можливих змін у цьому тимчасовому заході є включення контрактної системи в режим виробництва. У цьому сенсі немає фіксованого контролю за робочим часом, як при очній роботі, коли працівникові потрібно приходити і йти в певний час.
Таким чином, працівник зможе визначити найкращий час для виконання робочих завдань, якщо він знаходиться в межах термінів виконання вимог.
2. За межами регіону, де знаходиться підприємство
У випадку працівників домашнього офісу, які проживають в інших штатах Бразилії, крім того, де розташована компанія, це все одно повинні дотримуватися правил конвенцій, колективних договорів і законодавства щодо території заснування компанії, як це передбачено в депутат. Крім того, у випадку тих, хто не перебуває в Бразилії, відповідно до цього заходу, вони все ще підпадають під дію бразильського законодавства.
3. обладнання для домашнього офісу
Якщо працівник отримав обладнання від компанії під час домашнього офісу, наприклад програмне забезпечення, комп’ютери та інші інструменти цифрових пристроїв, час їх використання поза робочим часом не можна налаштувати як час чергування або готовність до роботи.
