Було стандартизовано у Федеральній конституції 1988 року з Консолідації законів про працю (CLT), що працівники мають право бути відсутнім при виконанні своїх обов’язків у деяких конкретних ситуаціях, не впливаючи на їх винагороду.
Читайте також: Залишайтеся на зв'язку! Повідомлення про роботу в неробочий час можуть налаштувати понаднормову роботу
побачити більше
Мрієте жити за кордоном? Відкрийте для себе країни, які найбільше люблять...
Чудо саду: Арруда, диво-рослина
Можуть бути й інші конкретні ситуації або інші періоди відпустки, залежно від категорії працівника та Колективного договору. Однак у найбільш поширених випадках можлива відсутність на роботі без утримання із заробітної плати за наступні періоди та причини:
- 3 дні: в силу шлюбу працівника;
- Відпрацьовано 1 день кожні 12 місяців: здати кров;
- До 120 днів: через відпустку по вагітності та пологах;
- На 2 тижні: в результаті некримінального аборту;
- 5 днів: відпустка по догляду за дитиною (до 20 днів у випадку громадянської компанії);
- До 15 днів: за станом здоров'я. Після цього періоду ви отримаєте допомогу від INSS;
- 2 дні: у разі втрати подружжя, нащадків по лінії висхідної лінії, нащадків по низхідній лінії, брата або сестри або особи, яка живе під їх економічною залежністю;
- 2 дні: супроводжувати вагітних до лікаря та супроводжувати на прийом дітей до 6 років.
Варто пам'ятати, що хоча такі ситуації передбачені законодавством, працівнику необхідно використовувати свої відсутність на основі здорового глузду, щоб не завдати шкоди третім особам, а також щоб невиправдана відсутність породжувала інших втрати.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
