Покоління Z, яке складається з людей, які народилися між серединою 1990-х і серединою 2000-х років, має стикаються з дедалі більшими викликами на ринку праці, що призводить до почуття незадоволеності професійний. Це покоління, яке виросло в епоху цифрових технологій і глобалізований світ, має інші очікування та цінності щодо роботи порівняно з попередніми поколіннями.
Дослідження: Щастя х Робота
побачити більше
Дослідження показують, що підлітковий мозок «підключений» до...
4 звички прибирання, яких потрібно позбутися, щоб бути щасливішими
Нове дослідження Cangrade, рішення для найму на основі штучного інтелекту, мало на меті з’ясувати, як кожне покоління ставиться до щастя на роботі та чому. В онлайн-опитуванні взяли участь 608 осіб із чотирьох поколінь: Бебі-бумери, покоління X, тисячоліття Це є покоління Z.
Дослідження мало на меті оцінити ставлення та цінності цих поколінь на робочому місці в Сполучених Штатах. Результати показали, що хоча три старших покоління мають однакові показники щастя, покоління Z є найменш щасливим поколінням на роботі.
Дані показують, що 26% представників покоління Z незадоволені своєю роботою, а 17% серйозно розглядають можливість залишити поточну роботу. Це може бути пов’язано з тим, що це покоління є наймолодшим у робочій силі і тому переважно займає посади початкового рівня.
Крім того, відомо, що покоління Z дуже зв’язане та поінформоване, що також формує їхні очікування щодо роботи. Вони прагнуть співпраці, гнучкого та технологічно передового середовища, де вони можуть висловити свої ідеї та зробити вагомий внесок у компанію. Однак вони не завжди знаходять приміщення, які відповідають цим очікуванням, породжуючи розчарування та невдоволення.
Дослідження показує, що цінності мають вирішальне значення для щастя кожного покоління на роботі, і що ці цінності різняться між поколіннями. Покоління X і міленіали цінують гордість за роботу, яку вони виконують, щоб бути щасливими на роботі.
З іншого боку, бебі-бумери, як правило, бачать свою роботу як центральну частину їх загальної ідентичності та цінують почуття, яке чують на робочому місці.
Щастя на роботі для покоління Z безпосередньо пов’язане з тим, наскільки вони захоплені своєю справою. Твердження, яке найбільше корелювало зі щастям цього покоління на роботі, було: «Моє робоче середовище виявляє в мені найкраще».
Ось деякі з основних моментів дослідження:
Цінності природно відрізняються від одного покоління до іншого, і ця різниця може стати проблемою для роботодавців, щоб задовольнити всіх. Ця проблема ще більша, коли мова йде про покоління Z.
Щоб усунути це незадоволення, компаніям важливо визнавати потреби та очікування Покоління Z адаптується, щоб запропонувати більш гуманнізоване, гнучке робоче середовище з акцентом на мету та вплив Соціальний. Завдяки цьому організації зможуть не лише залучати й утримувати таланти цього покоління, але й сприятимуть створенню здоровішого та більш задовільного робочого середовища для всіх працівників.
