Майже кожен стикався з питанням «Ким ви бачите себе через 5 років?» робота, де вони найбільш поширені.
Але що відповісти на це питання?
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Хоча це питання здається простим і невибагливим, воно певною мірою викликає досить глибокі та важливі роздуми.
Розуміючи цю важливість, деякі фахівці в різних областях вирішили дослідити, яка відповідь є найкращою, надавши кілька порад у результаті цього дослідження.
Дізнайтеся більше в темах нижче!
на співбесідах
Як згадувалося на початку статті, зазвичай співбесіди при прийомі на роботу – це ситуації, коли найчастіше можна почути, як хтось запитує: «Ким ти бачиш себе через 5 років?».
За словами Харлені Васкес, тренера з кар’єри, який живе в Нью-Джерсі, Сполучені Штати, це запитання використовується, коли інтерв’юер хоче знати, які майбутні наміри кандидата.
«Це схоже на запитання: «Чому ви хочете тут працювати?» або «Яким ви бачите себе в цій організації?», — сказав Васкес.
Вона також повідомила, що в залежності від відповіді кандидат може виявити невідповідність цілям компанії. Тому рекомендується звернути увагу.
За словами Васкеса, в ідеалі перед співбесідою кандидат досліджує компанію, щоб з’ясувати, які її основні цінності та цілі.
У той же час важливо знати, які посади хоче заповнити організація і які передумови вимагають ці посади.
Як приклад цього Харлені описав, як людина, яка претендує на посаду в маркетинговому секторі компанії, повинна відповідати на запитання «Ким ви бачите себе через 5 років?».
«Ви можете сказати щось на кшталт: «Ну, у наступні п’ять років я сподіваюся бути лідером у цьому відділі маркетингу, допомагаючи компанії покращити її цілі та бренд», вона сказала.
Васкес каже, що така відповідь звучить дуже позитивно для вух інтерв’юера. «Цим ви говорите щось на кшталт: «Мій мозок і мої цілі думають на п’ять років вперед, і я справді вірю в місію та цінності компанії», — каже тренер.
Нарешті, Харлені Васкес радить, щоб, відповідаючи на це ключове запитання, кандидати були лаконічними та прямими, без зайвої точності у відповідях.
Крім того, важливо підтримувати ту саму лінію відповідей після прийняття на роботу, коли начальник ставить запитання. Це тому, що опитування може бути перевіркою прихильності працівника компанії.
в неофіційних розмовах
Поза співбесідами при прийомі на роботу також часто можна почути запитання: «Ким ви бачите себе через 5 років?».
І, хоча це питання здається неважливим поза професійними рамками, це питання може викликати необхідні роздуми в повсякденному житті людей.
Для цих випадків Харлені Васкес також дає кілька порад щодо того, як сформулювати найкращу відповідь.
Знову ж таки, вона радить, щоб, зіткнувшись із цією проблемою, людина аналізувала себе, щоб знайти свої головні мотиви. Після цього відповідь потече природним шляхом.
Проте Васкес пояснює, що, на відміну від співбесіди при прийомі на роботу, у розмові з друзями, родиною та любовними інтересами не важливо бути наполегливим і лаконічним у своїй відповіді.
Оскільки це неформальна розмова, людина може робити припущення, прогнози бажань і навіть відступи щодо того, якою вона буде на п’ять років вперед.
Закінчив історію та кадрову технологію. Захоплюючись письменницькою діяльністю, сьогодні він живе мрією професійно працювати як автор контенту для Інтернету, пишучи статті в різних нішах і в різних форматах.
