Як уже вказує номенклатура, пасивно-агресивні люди вони мають особистість, яка є сумішшю пасивності та агресії, але в інший спосіб. Схоже, що вони не можуть прямо висловити свою стурбованість, невдоволення чи гнів.
Замість цього вони вибирають більш витончені способи показати, що вони чимось засмучені, не вступаючи в конфронтацію, яка створює ситуації сильного неспокою.
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Розуміти поведінку пасивно-агресивної людини та знати, як ідентифікувати цих людей.
6 пасивно-агресивна поведінка
Ось кілька класичних прикладів пасивно-агресивної поведінки:
1. сарказм та іронія
Ці люди люблять кидати саркастичні чи іронічні коментарі, щоб показати своє розчарування, іноді маскуючись під жарт. Замість того, щоб прямо відповідати на запитання чи прохання, вони вважають за краще давати розпливчасті відповіді або просто відходити від теми.
2. Емоційне мовчання або відсторонення
Брати участь у відкритій та чесній дискусії? У жодному разі! Вони вважають за краще мовчати або уникати будь-якого типу спілкування, що ускладнює вирішення конфлікти здоровим способом.
3. пасивна агресія
Замість того, щоб чітко виражати свій гнів, вони воліють робити дрібниці, щоб розлютити інших. інші, такі як ігнорування, коротка відповідь або навіть невиконання своїх обов’язків спільний доступ.
Замість того, щоб стикатися з проблемами, вони пропонують тонку критику, часто замасковану під порадою чи спостереженням. невинний кислим способом.
4. емоційна маніпуляція
Ці люди майстерно грають в емоційні ігри, щоб отримати те, що вони хочуть, вони змушують інших почуватися винними або відповідальними за свої розчарування.
І їм дуже важко приймати рішення або давати чіткі відповіді, що в кінцевому підсумку розчаровує всіх і ускладнює вирішення невирішених питань.
5. пасивна поведінка
Вони навіть погоджуються щось зробити або беруть на себе зобов'язання, але потім діють недбало або опірно, демонструючи незацікавленість або небажання.
6. Ігноруйте або мінімізуйте проблеми
Вони вважають за краще робити вигляд, що важливих питань не існує, або применшувати їх важливість, що дуже ускладнює ефективне вирішення конфліктів.