Хоча це не вимагається законом, багато посад мають талони на харчування або з Квиток на харчування. Це одні з найбільш затребуваних переваг на ринку праці, особливо в корпоративній сфері.
Чи є у вас питання про різницю між цими двома пристроями або як вони використовуються? Прочитайте цю статтю повністю та дізнайтеся більше про них бонуси.
побачити більше
Попередження: ЦЯ отруйна рослина потрапила до лікарні молодого чоловіка
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Побачити більше: Ознайомтеся зі змінами в харчуванні та талонах на харчування у 2022 році
Для чого потрібні VA та VR?
Що ж, ці дві переваги пов’язані з купівлею та споживанням їжі в різних закладах. Кожен із цих пристроїв має різні функції, див.
- талони на харчування
Приймається в м’ясних магазинах, супермаркетах і пекарнях, VA використовується як надбавка до зарплати за щомісячні покупки.
- Квиток на харчування
Ваучер на харчування працює як допомога для співробітників, щоб харчуватися в робочий час, ви можете використовувати його в ресторанах і закусочних.
Які переваги цих переваг?
Оскільки VA та VR не є обов’язковими, прийнято вважати, що компанії відмовляться пропонувати додаткові переваги. Однак наявність таких інвестицій є вигідною з наступних причин:
- Переваги для роботодавців
Зараз дуже просто подати резюме для компаній, які пропонують найбільші переваги на ринку. Тому роботодавці намагаються підтримувати своїх співробітників мотивованими та задоволеними роботою за допомогою цих та інших стимулів.
Крім того, законодавством передбачено, що компанії, які пропонують VA та VR, звільняються від певних податкових зобов’язань.
- Пільги для працівників
VA та VR добре цінуються на будь-якій посаді, оскільки вони означають допомогу з основними щомісячними витратами: їжею. Неможливо сказати, яка з двох пільг є найбільш вигідною, все залежить від потреб працівника.
Наприклад, сімейний чоловік може більше адаптуватися до VA через покупки на ринку, ніж молода людина, яка через особисті обставини може віддати перевагу VR.
В ідеалі компанія дозволяє співробітникам вирішувати, який метод для них найкращий, і адаптується до вибору.
