На ринку праці існують різні типи винагороди, прийняті ринком, щоб задовольнити різні потреби відповідно до кожної компанії. У цьому сенсі ми наведемо основні види винагороди, відомі в Бразилії.
Читайте також: Tiktoker протестує проти низької зарплати; зрозуміти
побачити більше
Скільки заробляє водій програми в день? Відповідь одного...
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
По-перше, важливо розрізняти винагороду та заробітну плату. Заробітна плата відповідає сумі, погодженій між роботодавцем і працівником, щомісячно виплачується за рахунок продажу робочої сили. Компенсація покриває всі внески, які включають комісійні, різні надбавки та інші види додаткових переваг. Тобто зарплата і винагорода – це не одне й те саме.
Види оплати праці
Перший у нашому списку підходить як «Непряма зарплата». Це відповідає щомісячним платежам, які супроводжують зарплату працівника. Серед них допомога на пальне, аптечні талони та допомога вдома. Таким чином, непряма заробітна плата є способом залучення більшої кількості людей, зацікавлених у певній компанії, і налаштована як вид винагороди, передбачений CLT.
Другий називається «Функціональна компенсація», що є нічим іншим, ніж передбаченим Планом посадових окладів. У цьому випадку існує внутрішня політика, яка диктує, скільки працівник повинен отримувати по відношенню до його зарплати. Ця форма вважається «справедливішою» з точки зору організації компанії щодо винагороди працівників. працівників, як спосіб вказати, який найкращий шлях йому слід дотримуватися, щоб досягти певного допомоги та заробітної плати.
є також «Компенсація продуктивності». У зв'язку з цим враховуються різні знання та специфіка кожного працівника. Тобто, якщо компанія хоче платити більше за певні навички працівника, винагорода за продуктивність буде використовувати цю умову. Це факт знання інших мов, завідомі знання в інформатиці тощо.
Інший відомий називається «Комісійна компенсація». Ці угоди закриваються, коли компанія встановлює певні цілі. Таким чином, якщо працівнику вдається досягти цих встановлених цілей, працівник може отримувати відповідно до них.
Географ і псевдописьменник (або інший), мені 23 роки, я з Ріо-Гранді-ду-Сул, любитель сьомого мистецтва та всього, що пов’язано зі спілкуванням.