З плином часу, покоління z отримує більше місця на ринку праці. Більше присутні люди, які займають оперативні, аналітичні та стратегічні посади. Ці професіонали стурбовані майбутнім планети, споживчими звичками та способами спілкування. Дізнайтеся більше про те, як ваша компанія може підготуватися до цього покоління.
Покоління Z було дуже присутнім на ринку праці
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
Багато говорять про це покоління та те, як компанії повинні поводитися, щоб адаптуватися до цього нового формату.
Але хто взагалі таке покоління Z на роботі?
Це люди, які народилися з 1995 по 2010 рік і відрізняються спритністю, енергією та динамічністю. Крім того, вони щодня шукають більше місця на ринку та використовують технології для спілкування та взаємодії з іншими групами.
Покоління дуже голосно говорить про здоров’я та психічне здоров’я. Для них існує потреба у визнанні, гнучкості та більш гуманізованому спілкуванні.
Деякі характеристики покоління Z
- ще більше цифрового
Ці люди народилися в поколінні програм, відеодзвінків і поєднання наукової фантастики з реальністю. Вони надзвичайно залежні від технологій.
Крім того, вони надають пріоритет гуманному спілкуванню та спілкуванню віч-на-віч, оскільки вважають, що підтримка лідерів і хороші робочі стосунки є важливими стовпами.
- більш соціальний
Покоління народилося соціальним, і для нього це комфортно. Свобода та відкритість для розуміння відмінностей інших людей та інших поколінь дуже присутні.
Чого очікувати від покоління Z на ринку праці?
- Чіткість у цілях
зупиняти людей покоління z, дуже важливо знати, яка справжня причина існування цієї компанії, вони думають не тільки про комерційну пропозицію або планування кар'єри.
- Простір для інновацій
Як люди з дуже зв’язаного та творчого покоління, вони прагнуть дивитися на проблеми з іншої точки зору, щоб знайти руйнівні рішення.
- Інвестиції у зворотній зв'язок
Вони завжди чекають відгуків про розвиток своєї роботи. Щоб підкреслити талант чи просто дати вказівку щодо вдосконалення. Такі методи, як активне слухання, ненасильницьке спілкування та інструменти управління, такі як Runrun.it, є ідеальними.
