Деякі компанії з Китай прагнуть стимулювати зростання народжуваності в країні інноваційними заходами.
Наприклад, туристичне агентство Trip.com нещодавно оголосило про дивовижну ініціативу: воно запропонує щорічний бонус у розмірі 10 000 юанів (1300 доларів США) кожному співробітнику, який має дитину. Виплати відбуватимуться до досягнення дитиною п'ятирічного віку.
побачити більше
Це 4 знаки зодіаку, які найбільше люблять самотність, на думку...
Є деякі породи собак, які вважаються ідеальними для людей...
За словами компанії, мета полягає в тому, щоб зробити витрати на виховання сім’ї доступнішими та заохотити молодих людей створювати будинки.
інноваційна ініціатива
На додаток до Trip.com, сільськогосподарська компанія Beijing Dabeing Technology також прийняла подібну стратегію, надання щорічної премії в розмірі 90 000 юанів (12 000 доларів США) працівникам, які вирішать мати третю сторону син.
Крім того, компанія QiaoYin City Management, яка спеціалізується на послугах з прибирання міст, запропонувала заохочення у розмірі 100 000 юанів (майже 14 000 доларів США) жінкам, які народили втретє.
Ці дії є прямою відповіддю на падіння курсу народженняу Китаї. За даними Національного статистичного управління, у 2021 році цей показник становив 7,52 народжених на тисячу осіб, що є найнижчим показником з 1949 року, коли було встановлено комуністичний режим.
У 2020 році цей показник становив приблизно 8,52 народжень на тисячу осіб. Крім того, природний приріст населення Китаю, за винятком імміграції, склав лише 0,034% минулого року, що є найнижчим показником з 1960 року.
Таке зниження народжуваності є демографічним викликом для азіатської країни. Зі скороченням чисельності населення працездатного віку та стрімким збільшенням кількості людей похилого віку старіння стало проблемою. Виникають питання про те, як країна матиме справу з доглядом та підтримкою населення, яке стає дедалі старшим.
стимул народження
Хуан Веньчжен, експерт з демографії, прогнозує, що кількість народжених деякий час залишатиметься на рівні 10 мільйонів, перш ніж знову почне знижуватися.
Він наголошує на важливості політики, яка заохочує материнство, наприклад можливості кар’єрного зростання, економічні стимули і навіть пряма фінансова підтримка для покриття витрат на виховання сім'ї.
Заходи китайських компаній спрямовані на боротьбу з демографічною кризою та стимулювання зростання народжуваності.
Залишається побачити, чи матимуть ці ініціативи позитивний вплив у довгостроковій перспективі та чи зможе Китай протистояти викликам, пов’язаним із старінняїї населення.
