Сьогодні одна з найпоширеніших причин звільнення з роботи — відсутність щастя. Національне опитування, проведене консалтинговою компанією, показало, що 44% людей вирішили залишити роботу через відсутність мотивації, перспективи та щастя.
Аналіз міститься в дослідженні «Індекс половинної впевненості Роберта», проведеному Школа життя Бразилія у співпраці з консультаційною компанією з підбору персоналу Robert Half.
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Опитувані були найнятими професіоналами або безробітний від 25 років, які вже мали вищу освіту.
Серед респондентів, які звільнилися, 44% пішли добровільно, тому що вони не були задоволені42,65% шукали нових викликів, 27,94% не відчували, що їх цінують, а 19,12% були людьми, які не мали хороших стосунків з керівництвом.
Чому люди не щасливі на роботі?
В інтерв'ю Forbes директор Robert Half Марія Сарторі зазначила, що цей результат є відображення нової свідомості працівників на ринку праці.
У минулому причиною була відсутність хороших стосунків з менеджерами основна причина звільнення з роботи. Однак професіонали тепер краще розуміють незадоволення, яке вони відчувають своєю роботою. Таким чином, вони можуть заявити, що вони добровільно йдуть, тому що вони не задоволені своїм нинішнім становищем.
Навіть у 2023 році основними викликами для керівництва та відділу кадрів буде можливість мотивувати та утримати нинішніх співробітників. 75% респондентів, які працюють з рекрутингом, вважають, що важко або дуже важко залучити нові кваліфіковані таланти.
У дослідженні були обрані люди віком від 25 років і старше вища освіта проаналізувати профіль, який вважається кваліфікованим для деяких поточних посад. У публіки цієї вікової категорії вже є інший погляд на щастя, кар'єра та ринок праці.
Роздуми дослідження вказують на те, що робота є частиною шляху людей до щастя. Таким чином, не тільки винагорода визначає безперервність трудових відносин.
Для генерального директора The School of Life Brasil Діани Габані, окрім зарплати, люди хочуть Компанії є хорошим середовищем, відкритим для обміну та визнання за хорошу роботу розроблений.