Опитування, проведене HR-консалтинговою та аутсорсинговою компанією EDC Group, показало, що Покоління Z, що складається з молодих людей віком від 18 до 25 років, демонструє меншу залученість до роботи порівняно з тисячоліття (1981-1996 р.н.).
Опитування, в якому взяли участь 328 бразильців, виявило деякі вражаючі характеристики цього покоління щодо їх ставлення та поведінки в робочому середовищі.
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Дивіться також: Ірландське покоління Z бачить більше переваг від віддаленої та гібридної роботи, ніж покоління X
Недотримання робочого часу та завдань
Згідно з результатами, 12,50% респондентів покоління Z заявили, що не дотримувалися встановлених годин, починаючи подорож пізніше домовленого часу та закінчуючи її раніше розкладу. Крім того, 4,35% повідомили, що не виконують завдань, які виникають наприкінці робочого дня, залишаючи їх виконувати іншим колегам.
Ці дані вказують на тенденцію до меншої прихильності до графіків і професійних обов’язків з боку цього покоління.
Покоління Z і виконання роботи
Інший аспект, виявлений опитуванням, полягає в тому, що 25% респондентів погоджуються, що молоде покоління погоджується саме те, для чого його найняли, не перевищуючи очікувань і не шукаючи викликів додатковий. Тобто це покоління прагне лише виконувати поставлені перед ним завдання, не виявляючи великої ініціативи чи бажання відзначитися на роботі.
Порівняння з міленіалами
Порівнюючи отримані результати з міленіалами, стає зрозуміло, що покоління Z має нижчий рівень залученості в робоче середовище. Лише 1% респондентів у віці від 35 до 40 років повідомили, що не виконують завдань наприкінці дня, а 3% сказали, що не виконують встановлений робочий день.
З іншого боку, 16% мілленіалів у цій віковій групі вважають за краще перевищувати робочий час, щоб забезпечити завершення запропонованих завдань на день. Таким чином, ця різниця вказує на більшу самовідданість і відданість літніх людей своїм професійним обов’язкам.
Покоління Z і тихий вихід
Явище під назвою "Тихий вихід” також спостерігалося серед покоління Z. Це тонка форма відчуження, за якої молоді люди залишаються на роботі, але значно зменшують свої зусилля та відданість діяльності. Вони можуть не висловлювати відкрито свого невдоволення, але їх незацікавленість і відсутність мотивації в кінцевому підсумку відображаються на якості виконаної роботи.
Цю тенденцію можна пояснити кількома факторами, наприклад пошуком кращого балансу між особистим і професійним життям. Крім того, спостерігається відсутність перспектив кар’єрного росту та перевага гнучкої роботи чи фрілансерських проектів.