Кінець року – це період, коли працівники найбільше бажають насолоджуватися відпочинком, особливо ті, хто більш «сімейний», має дітей і зазвичай проводить відпустку у родичів. Однак компанія не завжди може це дати вихідний у час, обраний працівником, і саме звідти починається пошук зміни зміни буває, але наскільки це справедливо?
Детальніше: Плануєте свою відпустку? Перегляньте необхідні запобіжні заходи під час авіаперельоту
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Перевірте, як мають працювати зміни змін
Згідно зі статтею 136 CLT дати відпусток визначає підприємство. Тобто роботодавець не зобов’язаний давати відпустку за бажанням працівника, однак може бути розмова та домовленість двох сторін. Тобто, навіть якщо у вас є діти, немає пріоритету, кого звільнити.
Прикладом є працівник, який працює в компанії, яка встановлює продукцію на замовлення. Через кілька днів у іншому штаті через зовнішню вимогу він повернувся додому працював три тижні поспіль, а його колеги по черзі йшли додому та в гості родина.
Як нагороду компанія дала цьому працівнику тиждень відпочинку на Різдво. Але коли дізналися, що цей тиждень у нього вихідний, почали просити його помінятися з колегами, адже «у багатьох є діти і їм 24 грудня потрібно бути з родиною». Його підкупили їжею та іншим, але він все одно відмовився.
Пам'ятайте, що обмін діяльністю в робочому середовищі може відбуватися лише після звільнення начальника та за домовленістю між працівниками, щоб це не завдало шкоди компанії.
Робітник не може вирішити ситуацію жодного працівника. Зрештою, він не може прийняти тягар чогось, що є абсолютно справедливим щодо нього та його психічного здоров’я.
