Десять років тому молоді люди на ринку праці мали інші погляди на своє існування. Якщо раніше співробітники мали на меті досягти вершини своєї кар'єри або зайняти керівну посаду, то на покоління z і міленіали, які виходять на ринок праці, відмовляються від своєї позиції. Молоді люди віддають перевагу іншим аспектам компанії. Подивіться, які!
Детальніше: Дізнайтеся, як зберегти психічне здоров'я в умовах вимог ринку праці
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Перш за все, добре підкреслити, що ці групи не хочуть працювати. Далеко не так! У Сполучених Штатах, наприклад, 55% представників покоління z відчувають тиск, щоб отримати досвід роботи ще в середній школі. І більше: 75% з них більше стурбовані пошуком роботи, ніж фліртом і стосунками.
Відбувається те, що вони очікують у кар’єрі іншого, ніж їхні батьки. Якщо раніше пріоритетами були стабільність і багаторічне перебування в компанії, то сьогодні це вже застаріла точка зору.
Чого очікують від ринку покоління Z і міленіали?
Опитування Gallup показало, що люди, народжені між 1989 і 2001 роками, які відчувають себе в пастці травми та невизначеності, очікують від роботи:
- Що компанія цінує благополуччя співробітника;
- Що провідні фігури є етичними;
- Те, що компанія дбає про різноманітність та інклюзивність.
Також згідно з цим дослідженням, переломний момент почався під час пандемії, особливо щодо добробуту людей. Для них, здоров'я Ви повинні бути в курсі як фізично, так і морально. Обидві групи очікують, що в компанії буде якась програма, на яку працівник зможе покластися, коли йому погано.
Що стосується етики, то зміни в поведінці почалися трохи раніше. Молоді люди втомилися від новин про скандали у великих корпораціях, а також краще усвідомлюють, що таке токсичний робочий клімат.
Вони мають більшу платіжну силу та борються за мир між колегами.
Вони хочуть, щоб у компанії були раді всім людям. Вони вимагають поваги, рівності та залучення. Крім того, вони сподіваються побачити разом людей усіх рас, сексуальних орієнтацій та гендерної ідентичності.
Працюй, коли хочеш і де хочеш
Звіт журналу Forbes також показав, що нова молодь прагне більшої гнучкості на робочому місці. Для них фізична робота в офісі не є привабливою.
Покоління, про які йде мова, віддають перевагу віддаленій роботі – відомому домашньому офісу – і гнучкому робочому графіку. Для них цей вид послуг напряму пов’язаний із покращенням якості життя. Деякі навіть віддають перевагу гібридному режиму: одні дні вдома, а інші в офісі.
І все-таки, згідно з Forbes, тенденція серед нових працівників полягає в тому, щоб не братися за завдання, які виходять за межі їхніх функцій. Це рух, який називається тихим припиненням. Вони захищають, що робити понад узгоджене – це марна трата часу, а також зусилля, непропорційні отриманій зарплаті.
Більший оборот
Однією з найхарактерніших форм поведінки, яка спостерігається серед молодих людей, є зміна роботи за відносно короткі періоди. Покоління Z і міленіали не бояться залишити роботу, яку почали три місяці тому, щоб розпочати іншу.
Для консультанта з питань кар’єри Гарвардського університету Горіка Нґа головне пояснення може полягати в розчарованих очікуваннях щодо роботи. «Жодна робота не є такою захоплюючою, як та, яку ми бачимо в кіно та на телебаченні», — каже він. Для нього групам важко впоратися з нудьгою та розчаруванням, оскільки вони звикли до короткочасних винагород соціальних мереж.
Крім того, за його словами, великий доступ до інформації нових поколінь призводить до того, що вони мають більше можливостей.
«Більше можливостей означає більшу плинність кадрів, а це означає більший тиск на роботодавців, щоб довести, що вони ставлять пріоритети та залучають таланти».
Закінчив соціальні комунікації у Федеральному університеті Гояс. Захоплюється цифровими медіа, поп-культурою, технологіями, політикою та психоаналізом.