Ким ти мріяв бути професійне визнання в компанії, в якій ви працюєте? Дехто чекає підвищення роками, щоб отримати вищу зарплату чи привабливішу посаду.
Безсумнівно, це бажання поширене, але чи замислювалися ви коли-небудь над тим, що ви робили, щоб отримати кращі пропозиції про роботу? Не завжди хотіти достатньо. Перш за все, ви повинні знати, що багато людей знаходяться в такій же ситуації, як і ви, і що вам важко потрапити туди, куди ви хочете завжди діяти так само.
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Коли ми говоримо про професійний успіх, ми беремо до уваги технічні та поведінкові аспекти. Очевидно, технічна підготовка та навички практика є ключем до успіху в будь-якій роботі, але ваш поведінковий профіль також відображає ваш професійний успіх.
Серед метушні повсякденного життя майже не залишається часу оцінити вашу поведінку, а тим більше, чи є з нею щось не так. У цьому корпоративному сценарії він відходить від самопізнання та самокритики, що, як наслідок, породжує дистанціювання від
найкращі можливості роботи.Щоб допомогти вам визначити основні причини професійних невдач, ми вибрали п’ять моделей поведінки, яких слід уникати на робочому місці.
Поведінка, яка утримує вас від професійного успіху:
Труднощі з адаптацією
По-перше, важливо думати, що ринок праці постійно змінюється, і ті спеціалісти, які мають труднощі з адаптацією до нього, найбільше постраждають від цього сценарію.
Ті, хто дотримується цього динамічного темпу, з більшою ймовірністю виділятимуться та сприйматимуться як більш підготовлений професіонал. Спробуйте уникнути ролі жертви та побачити можливості, які можуть виникнути в розпал негараздів. Можливо, на цьому етапі ви зможете покращити свою кар’єру.
Займання керівної посади без відповідного профілю
Якщо ви є частиною компанії і не знаєте, куди саме хочете піти, ви навряд чи досягнете успіху. Важливо, щоб ви усвідомлювали свою підготовку до зайняття певної посади, особливо як керівника.
Якщо ви не підготовлені, ви можете скомпрометувати результат своєї роботи та передати відчуття, що ви не хороший професіонал. Перед цим переконайтеся, що ваш профіль або кар’єрні активи стосуються технічних або управлінських навичок. Це дасть вам більше безпеки під час виконання ваших функцій.
розподілити провину
Невдача в робочому середовищі справді неприємна для будь-якого професіонала. Коли щось йде не так, як очікувалося, завжди є хтось, хто готовий розподілити провину, щоб знайти винного в такій помилці.
Одні вказують на людей, інші на зовнішні фактори, аргументуючи це тим, що ринок зазнав спаду, погодні умови завадили, Чемпіонат світу з футболу завадив. Така поведінка може навіть здатися розумною, але правда полягає в тому, що перекладати провину на стороннього персоналу набагато гірше, ніж припускати її.
Недооцінка вашої компетентності
Жоден професіонал не зобов’язаний знати все або бути чудовим у всіх своїх діях. Спробуйте прийняти свої обмеження та шукайте людей, здатних доповнити вашу роботу з точки зору навичок і компетенцій.
Почуття приголомшення, перебуваючи поруч розумні люди він застарів і буде тримати вас подалі від професійного зростання. Для цього уникайте обмежених переконань, які можуть перешкодити вашій ініціативі та зростанню.
конформізм
Люди, які відповідають своїй поточній ситуації і не прагнуть рости й розвиватися, у підсумку стагнують. Зазвичай це відбувається через страх ризикнути або зробити помилку. Проактивність, поведінка, яку дуже добре видно на поточному ринку праці, походить від людей, які не чекають пасивно викликів і не відкладають виконання складних завдань. Вони завжди готові зустрічатися з новими речами.
