Ні для кого не новина, що ринок праці Бразилія стає все більш конкурентоспроможною, в тому числі завдяки технологічному прогресу та науковців, тому вам потрібно мати належну кваліфікацію, щоб вважатися товаром кандидат. Тому, як правило, громадяни повинні мати якості та навички, які пов’язані з освітою, досвідом та кількома іншими відмінностями.
Навіть якщо вік часто стає синонімом досвіду, вік також може бути перешкодою для отримання роботи на даний момент. З огляду на це, деяким компаніям зазвичай вигідно мати професіонала з великим досвідом, проте все ще досить поширеним є те, що працівники вважають молодість основним критерієм при виконанні завдань наймає.
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Загалом компанії наполягали на тому, щоб не брати на роботу літніх людей, в основному тому, що дві причини: одна – упередження, а інша – витрати, які може спричинити цей працівник можливо. Нарешті, погляд роботодавця спрямований на прибуток, що зазвичай є найбільшою причиною, оскільки працівники з Люди похилого віку зазвичай частіше мають проблеми зі здоров’ям і, як правило, ближче до пенсії.
Цей тип мислення вже починає проблематизуватися та обговорюватися, однак отримання роботи у віці старше 40 років все ще може бути справжньою неприємністю. З іншого боку, існує ряд професій, які можуть стати альтернативою для цієї частини бразильського народу. Перегляньте 3 найкращі варіанти для літніх людей нижче:
- Репетитор;
- Ремісник;
- Кур'єр;
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
