Опитування, проведене компанією Santo Caos Consultoria, в якому було опитано приблизно 20 000 співробітників по всьому національній території, вказує на те, що 65% професіоналів ЛГБТКІА+ стверджують, що зазнали певної дискримінації в працювати. Водночас 28% стверджують, що зазнавали певної форми домагань.
Читайте також: Національний альянс LGBTQIA+ ставить під сумнів рекомендації IBGE
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Якщо ми розглядаємо лише контекст людей, які декларують себе транс, то частка тих, хто став об’єктом дискримінації, зросла до 86%. З огляду на бісексуалів, відсоток досягає 72%.
Дослідження враховувало дискримінацію як будь-яку упереджену діяльність, включаючи завуальовані пози, такі як іронія, жарти та незручні інсинуації. Явна і явна образа вважалася переслідуванням.
Опитування також показало, що 47% працівників ЛГБТКІА+ мають середній дохід менше чотирьох мінімальних зарплат. Для порівняння, це число досягло 36% тієї громадськості, яка не є частиною сегмента.
Коли ми розглядаємо асексуалів, то зазначаємо, що вони заробляють ще менше: 81% із них заробляють менше чотирьох мінімальних зарплат. Водночас геї становлять групу з вищими доходами, 20% доходів яких перевищує 10 мінімальних зарплат.
Коли дослідження дійшло до етапу перевірки, які регіони мають найбільше населення з цих людей, було зазначено, що є більша концентрація ЛГБТКІА+ людей у південно-східному регіоні Бразилії, з 62%. Потім йдуть північно-східний і південний регіони з 20% і 10% відповідно.
Згідно з опитуванням, 48% людей, які назвали себе ЛГБТКІА+, виявили свою сексуальну орієнтацію або гендерну ідентичність на роботі. Однак, коли ми входимо в контекст транслюдей, це число падає до 40%.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
