Пандемія Covid-19 спричинила значні зміни в Ринок роботи, тому багато компаній все ще адаптують свої стандарти та методи, щоб адаптуватися до реальності після пандемії. Однією з таких компаній є Google, яка нещодавно оголосила про зміни у своїй політиці працевлаштування. Група просить своїх співробітників поділитися своїми столами та офісним обладнанням з іншими колегами.
Ця зміна викликає деякі занепокоєння серед працівників, які цікавляться безпекою та конфіденційністю в спільному робочому середовищі. Дізнайтеся більше про цю несподівану зміну.
побачити більше
Приємні новини: Lacta запускає шоколадний батончик Sonho de Valsa e Ouro…
Бразильське вино виграло нагороду етикетки на «Оскарі»…
Нова політика Google
Перегляньте причини, які спонукали Google прийняти цю нову політику у своїх офісах:
Постпандемічний
Google, одна з найбільших технологічних компаній у світі, зазнає значних змін у своїй політиці роботи. Після серії звільнень на тлі пандемії група просить своїх співробітників поділитися столами та обладнанням з іншими колегами.
нова політика
«Новинка» – це спроба оптимізувати використання офісних приміщень для зниження витрат компанії. Хоча це може здатися різким рішенням, Google не єдиний роботодавець, який дотримується такого підходу.
Багато компаній у всьому світі приймають подібну політику, щоб заощадити гроші на оренді та офісному обладнанні.
Реакція співробітника
Зміна, введена Google, вітається не всіма співробітниками. Багато з них стурбовані здоров’ям і безпекою спільного використання робочих місць, особливо тому, що ризик зараження Covid-19 все ще існує. Деякі побоюються, що це може збільшити ризик зараження та вплинути на продуктивність.
Інші учасники стурбовані програшем конфіденційність і потенційні особисті конфлікти під час спільного використання робочого простору. Багато хто вважає, що зміна політики є кроком назад від культури співпраці та гнучкої роботи, яку Google культивував останніми роками.
Зміни на майбутнє
Нова політика розподілу столів є прикладом багатьох змін, які відбуваються в середовищі через кризу. Оскільки компанії продовжують шукати способи заощадити гроші, щоб вони могли адаптуватися до дуже нового середовища, цілком імовірно, що в майбутньому виникне більше змін і викликів. Роботодавці та працівники повинні працювати разом, щоб знайти рішення, які відповідають потребам кожного.
