Один чоловік поділився своїм досвідом у публікації на Reddit під назвою «Я щойно видалив тисячі годин роботи зі своєї старої роботи».
Він описав, як він зрозумів, що його колишній роботодавець продовжує використовувати роботу, яку він створив, навіть після того, як йому сказали, що він недостатньо компетентний для цієї роботи.
побачити більше
Дослідження показують, що підлітковий мозок «підключений» до...
PicPay тепер стягуватиме плату за бездіяльність; подивіться як це буде працювати
Більшість компаній зазвичай повідомляють своїх нових співробітників про будь-які роботи, створені під час Робочий розклад вважається інтелектуальною власністю організації. Однак, здається, багато колишніх співробітників не знають, як ставитися до цієї ідеї.
Колишній співробітник оператора повстав проти компанії, в якій працював
Один колишній співробітник стверджував, що створював близько 50 відео на день, незважаючи на те, що отримував зарплату трохи вище мінімальної. Особа пояснила, що працювала в фрілансер, з гнучким контрактом і перебував у відчайдушному фінансовому становищі, що змусило його так важко працювати за таку невелику винагороду.
За словами колишнього співробітника, навантаження було надзвичайно інтенсивним, яке він назвав «божевільним». Незважаючи на це, він зміг задовольнити вимоги компанії протягом шести місяців.
Окрім низької зарплати та величезних вимог до роботи, фрілансер описав офісне середовище як «гірке» та «зле».
Він навіть звинуватив керівництво в створенні проблем серед співробітників заради власної розваги. Ці додаткові аспекти робочого середовища сприяли його негативному досвіду протягом періоду, коли він працював.
Намагаючись змусити менеджерів зрозуміти та скоригувати його оплату, чоловік порівняв свою зарплату з галузевими стандартами, щоб підкреслити, що йому недоплачують.
Однак, на його велике здивування, через кілька годин після подання своєї пропозиції компанія його звільнила, заявивши, що він «не докладав зусиль».
Незважаючи на те, що він надав чіткі дані, які пов’язують його кампанії в соціальних мережах зі збільшенням продажів, співробітника повідомили, що їхній вміст не мав бажаного впливу і, отже, більше не потрібен для компанії.
Ця новина надзвичайно розлютила та обурила чоловіка. Крім того, у наступні місяці йому було важко знайти роботу, що ще більше погіршило його становище.
Поєднання недооцінки його роботи та боротьби за нові професійні можливості призвело його до стану розчарування та невдоволення.
Що сталося після звільнення?
Через три роки після звільнення з компанії, якій він інтенсивно присвятив себе, колишній співробітник переглядав свій особистий Google Диск і побачив папку вмісту, якою він поділився з компанії. Отримавши доступ до папки, він побачив, що 18 людей користуються всією його роботою з соціальними мережами.
Відчуваючи обурення, колишній співробітник був шокований, дізнавшись, що компанія, яка його звільнила, все ще використовує хмарний сервіс, який він оплачував сам. Розчарований, він вирішив діяти.
Зберіг усі ваші файли на локальному диску вашого комп’ютера та рішуче видалив папку онлайн, тим самим позбавляючи свого колишнього роботодавця доступ до будь-яких відеоресурсів, у тому числі проектів у прогрес.
Помста ніколи не буває повною
Важливо зазначити, що видалення файлів компанії може призвести до юридичних наслідків, якщо не виконувати його обережно. Відповідно до законодавства США, угода про винахід може звільнити всі права на твори, створені протягом періоду роботи.
Тому навмисне знищення конфіденційних файлів і даних під час від'їзду може бути протизаконним.
З іншого боку, зрозуміло, що колишній працівник вважає безвідповідальним для компанії продовжувати використовувати хмарне сховище, яке не має властивості зберігати будь-яку документацію, пов’язану з працювати. Після звільнення колишній працівник не зобов’язаний платити та вести документацію компанії.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.