Один співбесіда це не лише можливість для роботодавця познайомитися з вами, а й момент для вас, щоб зрозуміти культуру компанії та вирішити, чи дійсно це гарне рішення прийняти цю посаду. Ось чому ми пропонуємо вам кілька порад, щоб ви могли визначити, чи робоче середовище погане, перш ніж вас остаточно наймуть. Перевірити:
Детальніше: 6 якостей, які можуть гарантувати вам місце на роботі
побачити більше
10 професій, що розвиваються, за якими слід стежити за ринком праці
Алагоас отримує перший професійний ступінь магістра спеціальної освіти
Як визначити погане робоче середовище?
Ми проводимо значну частину свого життя на роботі, тому будьте дуже вибіркові можливості, які ми приймаємо, і знання того, як розпізнати неприємне місце, можуть позбавити нас від багатьох проблем довгий строк. Нижче наведено 4 способи визначити погану робочу обстановку під час співбесіди:
Довіряйте своїй інтуїції
Якщо ви не почуваєтеся комфортно під час співбесіди, напевно, для цього є вагома причина. Коли ви збираєтеся зустрітися з інтерв’юером, спостерігайте за тим, як співавтори поводяться та взаємодіють один з одним. Якщо ви помітили певну напругу та сумні обличчя, є велика ймовірність, що працівники незадоволені та немотивовані, і ще гірше: є ймовірність, що робоче середовище погане.
Зверніть увагу на ставлення роботодавців
Якщо інтерв’юер змушує вас чекати, змушуючи вас чекати більше 10 хвилин на співбесіду і не турбуватися про запитання вибачте за затримку, він не цінує ваш час і не поважає вас, ставлення, яке, ймовірно, буде підкреслено, коли ви отримаєте офіс. Усвідомте, що навіть якщо ви просто подаєте заявку, підрядник повинен, як мінімум, проявити ввічливість і пунктуальність.
Подивіться, чи відчуваєте ви повагу
Під час співбесіди, якщо ви відчуваєте дискомфорт, критику та недооцінений менеджером з найму та членами команди, очевидно, що це червоний прапорець, що ви, ймовірно, зіткнулися з поганою робочою обстановкою. Однак інколи підрядник може дражнити вас, негативно відгукуючись про ваші досягнення, щоб перевірити, чи збережете ви спокій. Отже, звертайте увагу на знаки.
Переконайтеся, що вас правильно опитали
Як правило, співбесіда при прийомі на роботу триває в середньому 30 хвилин, час необхідний для оцінки навичок кандидата. Якщо ваша співбесіда тривала менше 10 хвилин, це може означати дві речі: або інтерв’юер чітко бачить, що ви не підходите для цієї роботи, або він не вибирає людей, яких найме. Якщо ваше чуття говорить, що це останній, біжіть!
