Це показало опитування, проведене компанією Healthtech Vittude Покоління Z в Бразилії стикається високий рівень тривожності, стрес і депресія на робочому місці.
Опитування, в якому взяли участь понад 24 000 працівників, показало, що кожен четвертий тривожними вважають себе зайняті віком до 25 років, і стільки ж стверджує пригнічений.
побачити більше
Вчені використовують технологію, щоб розкрити таємниці давньоєгипетського мистецтва...
Ілон Маск каже, що штучний інтелект може пояснити, чому ми ніколи не знайшли життя за межами...
Крім того, кожна третя людина в цій віковій групі повідомляє про стрес. Зрозумійте більше нижче!
зростаючий стрес
Ці цифри відрізняються від попередніх поколінь. Лише одна людина з 20 бебі-бумерів (людей старше 60 років) каже, що вони тривожні, а кожен тринадцятий представник покоління X (віком від 41 до 60 років) повідомляє про стрес.
Ці дані вказують на значне зростання проблем з психічним здоров’ям у покоління Z, що вимагає уваги та дій з боку компаній і суспільства в цілому.
Тетяна Пімента, генеральний директор Vittude, припускає, що збільшення цих психічних розладів може бути пов’язане з більшим контактом і знайомством з технологіями.
Покоління Z є першим, хто росте в цифровому середовищі від народження та перевантаження цифрових платформ, інструментів технології та постійний вплив інформації та вимог можуть сприяти збільшенню випадків вигорання, тривоги та депресія.
(Зображення: Pexels/Playback)
Пімента зазначає, що компанії повинні розглядати психічне здоров’я як пріоритет і інтегрувати емоційний догляд у свої програми для співробітників.
А м'ята здоров'ял його слід розглядати не лише як додаткову вигоду, а радше як фактор, що впливає на благополуччя, мотивацію, продуктивність і продуктивність команд.
Інше дослідження, проведене Cangrade, кадровою компанією, було зосереджено на Штучний інтелект, показав, що молодь покоління Z незадоволена своєю роботою.
Понад чверть людей у віці до 25 років, які вже працюють на ринку праці, нещасливі, а 17% із них заявили, що розглядають можливість звільнення.
Це невдоволення може бути пов’язане з тим, що багато молодих спеціалістів займають молодші посади в компаніях, що може призвести до розчарування та невиправданих очікувань.
Крім того, покоління Z стикається з додатковими викликами, такими як вплив COVID 19, великі фінансові борги, надмірне використання соціальних мереж і зростання вартості життя. Усі ці фактори сприяють стресовій та складній робочій середі для молодих людей.
Зіштовхнувшись із цими проблемами, важливо, щоб компанії адаптувалися до потреб і очікувань покоління Z. Це включає визначення пріоритету балансу між роботою та особистим життям, сприяння інклюзивному та різноманітному середовищу, пропонування гнучких варіантів роботи та вирішення благополуччяуми співробітників.
Створення позитивної культури та ефективне залучення цих молодих спеціалістів є важливими для залучення та утримання талантів.
Підсумовуючи, психічне здоров’я покоління Z на робочому місці – це питання, яке вимагає термінової уваги. Вжиття заходів для сприяння емоційній турботі та забезпечення здорового робочого середовища має вирішальне значення для благополуччя та успіху цього покоління.
Визнаючи проблеми та пропонуючи адекватну підтримку, компанії можуть зробити внесок у покоління більш стійких і реалізованих професіоналів.
