Расові квоти воно полягає у практиці резервування частини публічної освіти або робочих місць для осіб з тієї ж неблагополучної етнічної групи.
Кілька країн використовували квоти для виправлення етнічної та соціально-економічної нерівності. Подібним чином вони є частиною позитивної політики, спрямованої на надання можливостей меншинам, які історично зазнали певної шкоди під час утворення держави.
Цю дію також називають „позитивною дискримінацією”. Вираз об’єднує два суперечливі терміни, оскільки всяка дискримінація шкодить людині.
Однак цей термін використовується для опису випадків, коли певна расова, культурна, етнічна група є привілейованою, з квотами та механізмами соціального сходження з метою інтеграції її в суспільство.
аргументи
Затвердження расових квот викликало - і все ще провокує - інтенсивні дискусії в бразильському суспільстві. Ми вибрали деякі аргументи за та проти цього питання:
На користь
- Університетський курс є одним із тих, що найбільше сприяє соціальному піднесенню, і більшість студентів бразильських університетів - білі студенти.
- Бразилія має історичний борг перед чорношкірим населенням через рабство.
- Це допомагає сприяти етнічному різноманіттю в професіях, які традиційно займають білі.
- Це подає приклад, щоб інші чорношкірі та корінні молоді люди відчували мотивацію вступати до університету.
- Оскільки расові квоти сприяють співіснуванню між різними етнічними групами, це допомагає зменшити расизм.
Проти
- Власники квот викрадають вакансії тих, хто не був охоплений цією системою.
- Багато хто не відчуває відповідальності за те, що сталося в минулому.
- Квоти дали б чорним більше шансів, оскільки їм не потрібно вчитися, щоб пройти вестибуляр.
- Квоти проти меритократія і віддають перевагу расизму, а не придушують його.
- Система квотування знизить якість вищої освіти.
Читайте теж:
- рабство в Бразилії
- Корінне рабство в колоніальній Бразилії
Бразилія
Система квотування в Бразилії виникла з Конституція 1988 р який містить закон, який гарантував бронювання місць для людей з фізичними вадами в приватних та державних компаніях.
Відтоді громадянське суспільство почало вимагати, щоб інші маргіналізовані групи в Бразилії мали доступ до вищої освіти через систему квот.
Наприкінці 90-х років відбулася мобілізація для забезпечення кращих умов для людей, які не змогли вступити до університету з економічних причин.
Таким чином, кілька популярних вступних іспитів були створені церквами, асоціаціями та цивільними структурами, щоб допомогти учням державних шкіл отримати схвалення.
Одним із прикладів, які ми можемо згадати, є "Educafro", режисером якого є францисканський релігійний Давид Раймундо дос Сантос. Створена в 1990 році в місті Байшада Флуміненсе (RJ), вона має на меті допомогти молодим чорношкірим або малозабезпеченим людям вступити до вищої освіти.
Після напружених дебатів 28 грудня 2000 р. Штат Ріо-де-Жанейро затверджує закон, який гарантує квота 45% для студентів державних шкіл державних університетів Ріо-де-Ріо Січня. Це була перша держава у федерації, яка зробила це.
UERJ (Державний університет Ріо-де-Жанейро) був піонером у впровадженні цієї системи. За даними університету за 2014 рік:
З 2003 по 2012 рік 8759 студентів вступили до ЄРЖ через систему квотування. З них 4 146 - це чорношкірі, що заявили про себе, ще 4 484 використовували критерій доходу, тоді як 129 базувались на відсотках людей з інвалідністю, індіанців.
Система расових квот
У серпні 2012 року федеральний уряд санкціонував Закон № 12711/2012, відомий як Закон про квоти. Цей закон передбачає, що 50% вакансій у федеральних вищих навчальних закладах призначені для студентів, які відвідували середню школу в державних школах.
Першим, хто застосував цю систему, був Університет Бразилії (UNB) у 2004 році, а інші установи мали б до 2016 року створити свої критерії для квотування.
Федеральний закон діє наступним чином. Візьмемо, наприклад, федеральний університет, який пропонує 32 місця для курсу соціальних комунікацій. З них 16 місць будуть зарезервовані для квот.
У цих 16 місцях 50% - тобто 8 місць - мають призначатися студентам, валовий сімейний дохід яких дорівнює або менше мінімальної заробітної плати на душу населення. Також у межах цих 50% вони призначені для студентів, які заробляють більше однієї мінімальної заробітної плати на душу населення.
Інші 8 місць повинні бути зарезервовані для людей з фізичними вадами, негрів та корінних жителів (пропорційно чисельності населення кожної держави).
Таблиця нижче допомагає зрозуміти ці цифри:
За цим механізмом, згідно з даними Міністерства освіти (ОВК), кількість чорношкірих, які відвідують вищу освіту, зросла з 3% у 1997 році до 19,8% у 2013 році.
Система квот зростає за даними Міністерства освіти і науки (Міністерство освіти): у 2013 році чорношкірі заповнили 50 937 вакансій, а в 2014 році кількість зросла до 60 731.
Так само, у 2013 та 2014 роках закон виконували 128 федеральних установ. Найбільший опір його застосуванню зазнав штат Сан-Паулу як на штаті, так і на федеральному рівні.
Після низки протестів студентських організацій найбільший університет країни повинен був прийняти систему квот. Так, у 2017 році USP (Університет Сан-Паулу) оголосив про прийняття квот у процесі відбору до закладу.
читати далі:
- Соціальна нерівність у Бразилії
- Соціальна інклюзія
- Соціальне відчуження
- Чорна свідомість
- чорний рух
- Передбачення
- Різноманітність
- Написання про расизм: як зробити найкращий текст?
