Аутсорсинг або "аутсорсинг" - це акт компанії, яка наймає іншу компанію або людей для здійснення професійної діяльності.
Однак найнята компанія або особа матиме зобов'язання перед підрядником лише на час роботи, яку потрібно виконати.
Закон № 13 429/2017 регулює тимчасову та підрядну роботу в Бразилії та вніс суттєві зміни в бразильський робочий сценарій.
Аутсорсинг послуг
Аутсорсинг у Бразилії розпочався в 70-х роках і став популярним під час економічного відкриття, що відбулося в 90-х роках, під час уряду Фернандо Енріке Кардозу (1994-2002).
Послуги аутсорсингу дозволяють компанії укладати контракти на послуги компанії чи працівника виконувати конкретну послугу, не виплачуючи заробітну плату та оплачуючи трудові права.
Спочатку аутсорсинг дозволявся лише тоді, коли компанія чи особа виконували «середню діяльність».
Давайте розглянемо приклад:
У комп’ютерній компанії працюють техніки, програмісти та інженери. Створюйте програми, будуйте мережі тощо. є "основною діяльністю" цієї компанії. Іншими словами: це мета, з якою вона була відкрита.
Однак для виконання функцій прибирання та нагляду, які називаються "середньою діяльністю", ви можете найняти певну фірму для виконання цього завдання.
Однак ця ж компанія не могла найняти ІТ-техніків для роботи, оскільки вони відповідають за "основну діяльність".
2017 рік Закон про аутсорсинг
Закон No 13 429/2017 відомий як "Закон про аутсорсинг", оскільки він регулює роботу підрядників та тимчасову роботу в Бразилії.
Цей закон дозволяє будь-якій компанії наймати працівника незалежно від діяльності, яку вони будуть виконувати. Таким чином, тепер можна мати людей, які здійснюють "основну діяльність" компанії, але без характеристики зв'язку з нею.
Від законопроекту до санкції 31 березня 2017 року закон викликав суперечки. Бізнес-спільнота стверджувала, що найму буде більше. Однак опозиція та профспілки, які захищали, що зміни віднімуть більше трудових прав.
Переваги та недоліки аутсорсингу
Закон про аутсорсинг може принести переваги та недоліки компаніям та працівникам.
Переваги аутсорсингу
На думку ліберальних мислителів, аутсорсинг зменшує бюрократія і дозволяє підприємцям наймати більше, вирішуючи проблему безробіття в Бразилії.
- Фокус: компанії будуть більше зосереджені на пропонуванні кращих послуг або продуктів, оскільки їх стосуватиметься лише вдосконалення послуги, для якої вони були створені тощо.
- Спрощення: компанії не доведеться турбуватися про витрати на наймання працівника або його звільнення. Хто це зробить, буде компанія, яка його найняла. Насправді працівника швидко замінюють іншим, якщо він погано виконує свою роботу.
- Продуктивність: оскільки компанії не доводиться турбуватися про такі послуги, як прибирання та нагляд, усі зусилля будуть зосереджені на пошуку клієнтів та пропонуванні їм хорошої послуги. Таким чином, продуктивність зросте.
Недоліки аутсорсингу
Профспілки та опозиція до влади захищають, що працівник буде більш вразливим і без захисту перед зловживаннями начальства.
Іншими наслідками можуть бути:
- звільнення: На ранніх стадіях правоохоронних органів багато працівників будуть звільнені. Одні будуть прийняті на роботу як аутсорсери, а інших замінять люди, які приймуть заробляти менше.
- Оборот: співробітники матимуть більше обороту, а отже, начальники втратять зв’язок зі своїми працівниками, і це може завдати шкоди виробництву компанії.
Хочете знати більше? У нас є більше текстів для вас:
- Фернандо Енріке Кардозо
- неолібералізм
- Неолібералізм у Бразилії
- Третя промислова революція