знущання - це тип насильства в якому певна людина принижує, бентежить, ображає та нападає на гідність іншої. Моральне переслідування на роботі складається з тривалий та повторюваний вплив працівників на принизливі та незручні ситуації.
У Бразильському кримінальному кодексі немає конкретного законодавства, яке б займалося цим видом психологічного насильства. Але, на думку Суду, якщо буде доведено, що працівник є об'єктом психологічних домагань, обвинувачений відповість за злочин моральної шкоди.
Причин, через які людину знущаються на роботі, може бути декілька, але одна з основних причин - примус працівник кинути роботу та звільнитися, оскільки таким чином він втратить деякі права, пов'язані з відшкодуванням шкоди, для приклад. Варто пам’ятати, що знущання не завжди є навмисними, але навіть незважаючи на це, цей факт не зменшує ваги серйозності цього вчинку.
знущання може завдавати людині психологічної та фізичної шкоди, остання є результатом великого стрес викликані постійними приниженнями та провокаціями. Панічний синдром, занепокоєння, шлункові та емоційні проблеми - це деякі наслідки, які знущання можуть принести переслідуваній людині.
Якщо хтось став жертвою знущань, він повинен зв’язатися з кадровою службою компанії та повідомити про ситуацію. Але для цього зручно збирати докази, що підтверджують наявність такого виду насильства в робочому середовищі, наприклад, свідків чи записаних розмов.
Якщо відділ кадрів не вживає заходів з цього приводу, особа, яка переслідується, повинна подати скаргу до профспілки або державного міністерства.
Однак варто зазначити, що для того, щоб відбувся знущання, дії переслідувача повинні бути постійними і тривалими. Якщо це поодинока ситуація, не слід сприймати це як переслідування.
Дізнайтеся більше про значення моралі.
Приклади знущань на роботі
За інформацією Міністерства праці, серед основних скарг на психологічні домагання є такі:
- Надання працівникові уявних помилок;
- Видання неправильних інструкцій щодо заподіяння шкоди працівникові;
- Критика або погані «жарти» на публіці;
- Не давати жодних завдань;
- Накладення невиправданих годин;
- Змусити працівника звільнити;
- Карати несправедливо;
- Не передавати інформацію, необхідну для здійснення діяльності працівника;
- Державне або приватне приниження;
- Видаліть робочий інструмент працівника (комп’ютер, стіл, телефон тощо), щоб збентежити його.
Види знущань
На робочому місці, як правило, існує три основні типи домагань.
- Домагання донизу: коли хтось на вищій ієрархічній посаді намагається з багатьох причин завдати шкоди своєму підлеглому діями, що викликають емоційний дисбаланс і впливають на його гідність.
- Домагання вгору: це рідше, оскільки складається з того, що підлеглі переслідують свого начальства. Зазвичай він складається з групи проти керівництва, а не лише з однієї особи.
- Переслідування з боку однолітків: коли група переслідує одного зі своїх членів. Основною причиною такого виду домагань є усунення потенційних конкурентів на певній посаді, наприклад.
читати все про мораль.