Причинно-наслідковий зв’язок (також званий причинно-наслідковий зв’язок) - це термін, який використовується в законодавстві для вирішення питання причинно-наслідкові зв’язки між поведінкою агента та результатом злочину. Це логічна концепція, згідно з якою дія породжує наслідок.
Причинно-наслідковий зв’язок - це зв’язок, який зв’язок викликає до дії. Це доказ того, що дія була наслідком іншої - ідеї, яка пов’язана із самим законом фізики причини та наслідку.
У законі має існувати причинно-наслідковий зв’язок, за яким хтось несе відповідальність за вчинений вчинок. Тобто необхідно довести, що особа відповідала за поведінку, яка породила наслідки.
Причинна зв'язок у кримінальному праві
Причинним зв'язком у кримінальному праві є взаємозв'язок між кримінальним фактом та поведінкою, що практикується особою. Це означає, що коли вчиняється злочин, прагнуть виявити причину, включаючи причинно-наслідкові зв’язки.
Щоб полегшити це, подивіться на цей приклад: Людина постраждала внаслідок пострілу. У цьому випадку існує причинно-наслідковий зв’язок між пострілом, здійсненим в особу, та його раною.
Причинно-наслідкові зв’язки передбачені у статті 13 Кримінального кодексу, де причина визначається як „дія чи бездіяльність, без яких результату не було б”.
Зрозумійте, що таке Кримінальний кодекс.
Гіпотетичні критерії усунення
Щоб з’ясувати, чи був злочин наслідком певної дії, застосовується критерій гіпотетичної елімінації, тобто уявіть сценарій без існування першого акту.
Якщо при гіпотетичному усуненні причини наслідки також зникають, це тому, що поведінка була походженням наслідку.
Це означає, що у випадку травми, заподіяної вогнепальним пострілом, якби ми уявили сценарій без пострілу, поранення теж не було б. Таким чином, за критерієм гіпотетичної елімінації існує причинно-наслідковий зв'язок між цими двома діями.
Причинно-наслідковий зв’язок у трудовому праві
Причинно-наслідковий зв’язок також використовується у трудовому законодавстві у випадках нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Зрозумійте причинно-наслідковий зв’язок між виконаною діяльністю та наслідками для здоров’я людей працівника важливо для судді визначити необхідність підзвітності та оплати праці відшкодування шкоди.
нещасні випадки на виробництві
У разі нещасних випадків на виробництві метою є виявлення взаємозв'язку між умовами праці чи діями, що здійснюються компанією, та нещасним випадком, який зазнав працівник.
У цих випадках для притягнення компанії до відповідальності, крім причинно-наслідкового зв’язку, має бути також винність або умисел - одного лише причинно-наслідкового зв’язку недостатньо.
Погляньмо на приклад: працівник потрапив у аварію, бо не дотримувався інструкцій з техніки безпеки, а також не використовував захисне обладнання, запропоноване компанією. У цьому випадку буде причинно-наслідковий зв’язок, але компанія не буде нести відповідальність, оскільки працівник не дотримувався процедур безпеки.
Але якщо компанія не забезпечила навчання або захисне спорядження, а працівник потрапив у аварію, також є така Причинно-наслідковий зв'язок між виконаною діяльністю та нещасним випадком матиме намір і, отже, відповідальність компанії.
Вина в аварії може бути викликана трьома поведінками компанії: необережністю, недобросовісною поведінкою та недбалістю.
професійні захворювання
Професійні захворювання - це захворювання, що виникають внаслідок умов праці, а також класифікуються як нещасні випадки на виробництві.
У випадку з цими захворюваннями важче встановити причинно-наслідковий зв’язок, оскільки хвороба розвивається разом з часом важче визначити, чи це були зовнішні фактори, чи це умови праці, які завершились захворювання.
Зазвичай хвороба є наслідком декількох факторів, які називаються конкаками - коли проблема має більше одного походження. Таким чином, хвороба може бути наслідком як умов праці, так і зовнішніх факторів.
Див. Також значення CLT.