Мінімальна заробітна плата - найнижча грошова виплата, визначена законом, яку працівник повинен отримувати за свої послуги. Значення визначається національним законодавством і поширюється на всю країну. Він щорічно переоцінюється на основі поточних витрат життя населення.
Створення та визначення мінімальної заробітної плати базується на мінімальній грошовій сумі, яку особа витрачає на підтримку свого виживання. Метою цього є гарантування безперервності купівельної спроможності громадян.
Однак профспілки, які регулюють права та обов'язки працівників за категоріями та функціями, також можуть визначити мінімальні суми, які кожен працівник повинен отримувати в Бразилії, залежно від рівня, потреби та складності робота.
Мінімальна сума заробітної плати
Значення поточної мінімальної заробітної плати в Бразилії становить 998,00 BRL, визначене Указом No 9661/2019.
Історія мінімальної заробітної плати
Мінімальна заробітна плата з’явилася в Австралії та Новій Зеландії протягом 19 століття. Сьогодні більшість країн приймають обов’язкову мінімальну суму оплати праці робітників.
В Бразилії, визначення мінімальної винагороди було створено лише в 30-х роках, у 20 столітті, законом № 185/1936, який був офіційно опублікований у квітні 1938 року.
Але лише 1 травня (який у багатьох країнах світу вважався Днем праці) тодішній президент Гетуліо Варгас визначив значення, які відповідали б закону, як мінімум, який повинен діяти на всій території національний. На практиці обов’язковий платіж почав застосовуватися в 1940 році.
Інші правила щодо мінімальної заробітної плати були створені через кілька років, коли в 1943 р. Було опубліковано Зведення законів про працю (ЗПТ). Закон визначив, наприклад, формулу розрахунку заробітної плати, яка повинна включати витрати на харчування, житло, одяг, гігієну та транспорт.
Право на отримання мінімальної заробітної плати передбачене Федеральною конституцією 1988 р. Із соціальним правом. Це визначено у статті 7, VI. "Мистецтво. 7-е. Права міських і сільських працівників, окрім інших, спрямовані на поліпшення їх соціального стану: V - мінімальний розмір заробітної плати, пропорційний обсягу та складності роботи ".
Дізнайтеся більше про CLT.
Історія мінімальної заробітної плати в Бразилії
Див. Таблицю нижче щодо мінімальної заробітної плати в країні за останні роки.
| Рік | Значення |
|---|---|
| 2019 | 998,00 BRL |
| 2018 | 954,00 BRL |
| 2017 | 937,00 BRL |
| 2016 | 880,00 BRL |
| 2015 | 788,00 BRL |
| 2014 | 724,00 BRL |
| 2013 | 678,00 BRL |
| 2012 | 622,00 BRL |
| 2011 | 545,00 BRL |
| 2010 | 510,00 BRL |
| 2009 | 465,00 BRL |
| 2008 | 415,00 BRL |
| 2007 | 380,00 BRL |
| 2006 | 350,00 BRL |
| 2005 | 300,00 BRL |
| 2004 | 260,00 BRL |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 BRL |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | 136,00 BRL |
Різниця між національною мінімальною зарплатою та мінімальною зарплатою в державі
Як ми бачили, національна мінімальна заробітна плата - це мінімальна сума, яка визначається щомісячно виплачувати працівникові.
На додаток до цієї суми, штати можуть встановити мінімальний рівень заробітної плати в державі, еквівалентна мінімальній заробітній платі, що діє на території держави. Важливо знати, що мінімальна величина штату не може бути меншою за національний мінімум. Якщо це трапляється, роботодавці обов’язково виплачують працівникам мінімальну заробітну плату в країні.
Визначення мінімальної зарплати державами дозволено Додатковим законом № 103/2000.
Щоб дізнатись більше, див. Також значення зарплата брутто, працювати і ведення колективних переговорів.
