МОП означає Міжнародна організація праці, орган, який створює правила охорони праці шляхом публікації міжнародних стандартів.
МОП (або Міжнародна організація праці - МОП) існує з 1919 р., Є агенцією ООН (ООН) та головним офісом у Женеві, Швейцарія.
Він був заснований після підписання Версальського договору, мирного документа, підписаного країнами-переможницями Першої світової війни.
Інститут формується представниками трьох типів утворень: урядів, профспілок робітників та профспілок роботодавців. На сьогодні членство в ньому становить понад 180 країн.
Які цілі МОП?
Загалом, мета організації така захистити робочі місця таправа працівників в будь-якій точці світу. З цією метою МОП публікує трудові конвенції та рекомендації на різні теми.
Країни, що входять до складу Організації та ратифікують (затверджують) документи, повинні обов'язково дотримуватися норм, опублікованих організацією.
Заповідні зони МОП
Для досягнення цілей МОП працює над захистом роботи у дев’яти різних сферах:
- Міжнародні стандарти праці: створені для регулювання процедур, захисту прав та визначення правил, яких необхідно дотримуватися стосовно захисту працівників.
- гідна робота: забезпечення того, щоб працівники мали безпечне та гідне середовище, щоб вони могли жити гідно. МОП вважає, що гідна праця поважає трудові права, гарантовані законом, протидіє дискримінації, формам рабської праці та експлуатації дитячої праці.
- Дитяча праця: протиставляється МОП, яка вважає це порушенням прав дітей та прав людини. На думку організації, експлуатація дитячої праці не дозволяє дітям мати доступ до освіти, гідне життя та можливість адекватного та здорового зростання.
- Робота по дому: МОП працює так, щоб домашнім працівникам були гарантовані їх права, наприклад, реєстрація їх діяльності у їхній трудовій картці. Мета агентства - оформити домашню роботу відповідно до законодавства про працю.
- Примусова праця: примусова праця порівнюється з рабською працею, і, на думку МОП, вона все ще є реальністю у всьому світі. Метою заходів є боротьба з рабською працею та торгівлею людьми для цього виду незаконної діяльності.
- зайнятість молоді: створення заходів для забезпечення доступу молодих людей до хороших можливостей для роботи та отримання відповідної підготовки за професіями.
- Стать і раса: з цього питання МОП формує політику зменшення нерівності на виробництві, особливо стосовно гендерної та етнічної нерівності. Серед основних цілей є гарантування однакових можливостей для роботи для всіх людей.
- Майбутнє роботи: для проектування якнайкращого майбутнього для робітників МОП створює заходи для боротьби з безробіттям та неформальними робочими місцями. Дивлячись у майбутнє, відомство також працює над боротьбою з бідністю та гарантуванням кращих можливостей працевлаштування для жінок.
- Співпраця Південь-Південь та трикутник: у цій співпраці МОП сприяє об'єднанню та формуванню партнерських відносин між країнами, що розвиваються, щоб стимулювати обмін ідеями та успішним досвідом.
Принципи МОП з охорони праці
Робота МОП дотримується чотирьох основних принципів охорони праці:
- припинення експлуатації примусової праці;
- ліквідація дитячої праці;
- припинення дискримінації, яка зачіпає трудові відносини та професії;
- свобода об'єднання профспілок.
МОП у Бразилії
Міжнародна організація праці має офіс у Бразилії з 1950-х років, і країна вже прийняла понад 95 конвенцій, опублікованих організацією.
У Бразилії МОП має три основні цілі:
- заохочувати створення нових робочих місць з рівністю та гідністю для бразильських робітників;
- припинити експлуатацію дитячої та рабської праці,
- заохочувати співпрацю між робітниками, роботодавцями та урядом.
Конвенції МОП, діючі в Бразилії
Деякі конвенції про захист, опубліковані МОП та прийняті Бразилією:
- Відшкодування збитків на виробництві в сільському господарстві;
- Правила встановлення мінімальної заробітної плати;
- Заборона примусової праці;
- Нічна робота жінок у галузях промисловості;
- Рівна оплата для чоловіків та жінок;
- Правила соціального забезпечення;
- Захист материнства;
- Захист роботи при контакті з радіацією;
- Ліквідація дитячої праці;
- Добробут морських та портових працівників;
- Мінімальний вік для допуску до роботи;
- Захист корінних народів;
- Безпека та гігієна праці;
- Безпека праці на шахтах;
- Захист домашніх працівників.
Конвенції та рекомендації, опубліковані МОП
Конвенції та рекомендації - це два типи стандартів, створених МОП.
В Конвенції визначити правила захисту працівників та їх прав. Щоб ці стандарти діяли в країнах, кожен повинен затвердити та затвердити документ у відповідальних органах.
Після ратифікації документа норми починають набирати чинності, і уряди повинні вжити необхідних заходів для їх реалізації на практиці. Конвенції від обов'язкове дотримання, як закон.
вже Рекомендаціїнавпаки, не є обов'язковими. Вони являють собою пропозиції щодо підходів чи можливих рішень з тієї чи іншої теми. Вони часто публікуються для уточнення або деталізації питань, які були вирішені на конвенції.