Режим PJ (юридична особа) та контракт CLT (Консолідація законів про працю) - форми, що визначають трудові відносини, коли компанії збираються наймати робітників.
В CLT це всі закони про працю, які регулюють індивідуальну чи колективну роботу в компаніях. Закон визначає, що працівник за режимом CLT має трудовий договір, а також його робота, де вказані заробітна плата та функція, яку він буде виконувати, підписується роботодавець.
CLT також включає права для працівників, такі як: тридцять днів відпустки, які можна взяти через рік роботи від початку їхнього контракту; 13-та зарплата, додаткова зарплата, яку працівник отримує в кінці року; серед інших прав.
О Режим роботи юридичної особи (юридичної особи) призначає професіонала, який має зареєстровану компанію і несе всі витрати за надання послуги. Цей професіонал надає послуги в декількох компаніях і не має трудових відносин, оскільки його наймають для виконання певної роботи, з графіком початку та закінчення. Ви несете відповідальність за виставлення рахунку за виконану послугу.
Однак, якщо компанія наймає юридичну особу, а працівник щодня надає послуги, лише для цієї компанії, дотримуючись встановленого робочого часу, з визначеними функціями та маючи ті самі зобов’язання, що й звичайний працівник, цей постачальник послуг може вимагати в суді свої права, як працівник CLT, який вимагає відносин працевлаштування.
Також дізнайтеся більше про Закріплення законів про працю - CLT.
