Організаційна психологія - це область психології, якій присвячена розуміти явища поведінки людини, що мають місце в робочому середовищі.
Область, яку також називають психологією праці, прагне вирішити проблеми, пов’язані з управлінням людськими ресурсами або управлінням людьми в компанії. Для цього він прагне зрозуміти, як співробітники діють у колективному середовищі, та проаналізувати наслідки певного ставлення в робочому середовищі.
Організаційна психологія розробляється шляхом застосування принципів психології, пошуку розуміти індивідуальну та колективну поведінку працівників, крім організаційної поведінки працівників компанії.
Робота організаційної психології є підвищення колективного добробуту та якості життя. на робочому столі.
Напрямки діяльності організаційної психології
Основними напрямками діяльності організаційної психології є:
- Набір та підбір персоналу: область, відповідальна за залучення та організацію працівників на вакансії, доступні в компанії, через визначення людей, які мають найбільш відповідний профіль для зайняття кожного з них робота.
- Навчання та розвиток співробітників: вона складається з набору дій та стратегій, спрямованих на навчання працівників забезпеченню більшої ефективності у виконанні своїх функцій, відповідно до потреб роботи компанії.
- Моніторинг задоволеності співробітників: організаційний психолог також відповідає за моніторинг рівня мотивації людей, які надавати послуги в компанії, завжди прагнучи забезпечити, щоб вони почувались цінованими та інтегрованими в середовище Росії робота.
- Організаційний діагноз: робота, яка робить своєрідну ситуаційну оцінку всіх сфер управління бізнесом для виявлення можливих проблем або труднощів, що існують всередині компанії. Виявляючи проблемні моменти, психолог повинен створювати та виконувати стратегії вирішення цих проблем.
- Управління конфліктами: це дії, що здійснюються для забезпечення більш здорового робочого середовища на основі виявлення та вирішення конфліктів, які можуть існувати між працівниками компанії чи установи.
- Управління планом кар’єри та заробітної плати: дбає про правильне розподіл функцій на кожну посаду в компанії, крім того, допомагає встановити найбільш відповідну зарплату для кожної виконуваної функції. Це також може допомогти у розробці кар’єрного плану, який передбачає можливості для зростання та вигоди для працівників.
Організаційну психологію можна використовувати в будь-якому типі робочого середовища: у приватних компаніях, державних установах, неурядових організаціях та державних установах.
Що робить організаційний психолог?
Фахівця, який працює в цій галузі, називають організаційним психологом. Він відповідає за виявлення труднощів та пропонування заходів, що покращують умови життя та праці в компаніях та установах. Серед видів діяльності, які він виконує, виділяються:
- Визначення основних профілів працівників компанії.
- Оцінка організаційної поведінки людських ресурсів.
- Діагностика психосоматичних захворювань та розладів, пов’язаних з роботою, у компанії.
- Виявлення причин прогулів (відсутність на роботі) та високої плинності працівників.
- Покажіть основні мотиваційні фактори до роботи.
- Запропонувати зміни, які покращують структуру та функціонування компанії.
- Аналіз практики та правил, прийнятих компанією.
Значення організаційної психології
Існування роботи з організаційної психології є важливим для забезпечення кращого здоров'я, якості життя та продуктивності праці в робочому середовищі.
Таким чином, психологічна підтримка в робочому середовищі сприятлива як для добробуту працівників, так і для успіху компанії.
Завдяки організаційній психології компанії та установи можуть стати більш спроможними уникати можливих дій та поведінки, що шкодять організаційній культурі робота. Завдяки цьому вони можуть створювати та приймати стратегії, що сприяють задовільній інтеграції команди.
Докладніше про значення організаційна культура і організаційна поведінка.
