Dış kaynak kullanımı başka bir şirket aracılığıyla bir şirket için işçi kiralamak. Bir hizmet için çalışanlara ihtiyaç duyan işveren, işçilere faaliyeti gerçekleştirmelerini sağlayan bir şirket kiralar.
Çalışanlar, hizmeti başka yerlerde sunsalar bile, kiraladıkları aracı şirketle iş ilişkisi içindedirler.
Misal: Bir muhasebe firmasının genel merkezinde temizliği sağlamak için çalışanlara ihtiyacı vardır. Çözümü kolaylaştırmak için, personeline işi yapmasını sağlayan bir dış kaynaklı hizmet şirketi tutar. Sözleşme süresi boyunca çalışanlar muhasebe firmasında çalışırlar ve maaşları dış hizmet firması tarafından ödenir.
İş ve hizmetlerin dış kaynak kullanımı nedir?
İş veya hizmetlerin dış kaynak kullanımı, bir şirket hizmet sağlamak için başka bir şirketi işe aldığında gerçekleşir.
Sözleşme tarafı denir servis görevlisi ve çalışanları işe alan şirkete denir aracı veya dış kaynaklı, çünkü hizmet sağlayıcı ile işçiler arasındaki teması o sağlar.
Dış kaynak kullanımı iş sözleşmesinde zorunlu maddeler
İki şirket bir anlaşma imzalamalı hizmet sözleşmesi ana bilgileri ve çalışma kurallarını içermelidir.
Zorunlu sözleşme bilgileri:
- şirketlerin belirlenmesi (yüklenici ve yüklenici);
- çalışanlar tarafından gerçekleştirilecek işlevlerin tanımı;
- taşeron işçi çalıştırma gerekçesi;
- hizmetlerin sağlanması için belirlenen süre;
- işe alım için ödenen miktar;
- işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili maddeler.
Brezilya'da dış kaynak kullanımı
Brezilya'da şirketlerin işgücünün %30'unun dışarıdan temin edildiği tahmin edilmektedir.
Bu işçilere sözleşmeli işçilerle aynı hak ve çalışma koşulları sağlanmalıdır. Bunlar aşağıdaki gibidir:
- imzalı çalışma izni;
- asgari ücretin ödenmesi;
- 13. maaş hakkı;
- Ücretli tatiller;
- çalışılan fazla mesainin ödenmesi;
- dinlenme molaları;
- INSS ve FGTS ödemeleri.
Dış kaynaklı çalışanlar da gerçekleştirilen faaliyet için aynı ekipmana, üniformaya ve eğitime erişebilmelidir.
Dış kaynak kullanımı son yıllarda ülkede büyüdü ve bu nedenle, 2017 yılında, bu tür işçi alımına ilişkin ayrıntıları tanımlayan bir yasa yayınlandı: Dış Kaynak Kullanımı Yasası.
Brezilya'da Dış Kaynak Kullanımı Yasası
Brezilya'da, dış kaynak kullanımı CLT'de (İş Kanunlarının Konsolidasyonu) sağlanan kuralların bir parçası değildi. Ancak 2017 yılında bu sözleşmeler için bazı kurallar oluşturan 13.429/2017 sayılı Kanun onaylanmıştır.
Dış Kaynak Kullanımı Kanununun ana kuralları şunlardır:
1. Herhangi bir şirket çalışanları dış kaynak kullanabilir
Kanunun yayımlanmasından sonra, herhangi bir alanda faaliyet gösteren şirketler, dış kaynaklı çalışanları işe alabilirler. Kanun yayınlanmadan önce, sadece belirli pozisyonlar veya belirli alanlar için işe alımlara izin veriliyordu.
2. Faaliyetlerin yürütülmesi sözleşmede tanımlanmalıdır.
Outsource edilen çalışanlar, sadece hizmet alan firma ile aracı kurum arasında imzalanan sözleşmede belirtilen fonksiyonlarda çalışabilirler.
Kanun, işçilerin sözleşmede kararlaştırılmamış faaliyetlerde görevlendirilmesini yasaklamaktadır.
3. Tüm çalışanlar için eşit çalışma koşulları
Müteahhit firmalar, taşeron işçilere sözleşmeli çalışanlarla aynı çalışma koşullarını sağlamalıdır. Taşeron işçiler, dinlenme, yemek, ulaşım ve tıbbi bakım için molalar gibi aynı çalışma koşullarına sahip olmalıdır.
4. Çalışan ve şirket arasındaki istihdam ilişkisinin türü
Dış kaynaklı çalışanın istihdam ilişkisi, hizmetleri dış kaynak kullanan şirketledir. Maaşların ödenmesi de bu şirketin sorumluluğundadır.
Haklarıyla ilgili sorunlar olması durumunda, çalışan, kendisini işe alan şirketle sorunları çözmeye çalışmalıdır.
Hizmet alan şirketin yalnızca ikincil sorumlulukyani outsource edilen şirketin işçilik yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda bu sorumlulukları üstlenmek zorunda kalması olasıdır.
5. İşten çıkarılan işçi çalıştırma yasağı
Halihazırda bir şirket tarafından işe alınan işçilerin haklarını korumak için yasa, çalışanlarına izin vermemektedir. aynı şirket tarafından - üçüncü şahıs olarak - işten çıkarılmadan sonraki ilk 18 ay içinde işe alınabilir.
Dış Kaynak Kullanım Örnekleri
Genel olarak, en çok dışarıdan hizmet alınan alanlar inşaat, ticaret, sanayi ve genel olarak hizmetlerin sağlanmasıdır.
Bu tür sözleşmelere örnekler:
- bina tadilatı yapmak için inşaat ve elektrik tesisatı hizmet sağlayıcıları;
- işletmelerin temizliği ve bakımı için genel hizmet çalışanları;
- konut kat mülkiyeti için güvenlik ve temizlik işçileri;
- fabrika kafeteryasında yemek sağlayan aşçılar ve mutfak yardımcıları;
- dosyalama ve muhasebe hizmetlerinde uzmanlaşmış çalışanlar.
Dış Kaynak Kullanımının Avantajları ve Dezavantajları
Belirtilen başlıca avantaj ve dezavantajlar aşağıdaki gibidir:
Şirketler için avantajlar
- Şirket sadece kendi uzmanlık alanındaki faaliyetlerini yönetmeye odaklanır;
- İnsan kaynakları giderlerinde ve bürokratik süreçlerde azalma;
- Teknik ve uzmanlık eğitimi almış çalışanları işe almak.
Çalışanlar için avantajlar
- Şirketler tarafından sunulan açık iş sayısındaki artış;
- Tüzel kişilik olarak hizmet veren kişileri işe alma imkanı.
Şirketler için dezavantajlar
- Çalışanlar ve çalıştıkları şirket arasında daha az yakınlık;
- Çalışan ciro büyümesi.
Çalışanlar için dezavantajlar
- İstihdam ilişkisinin olmaması nedeniyle çalışma ilişkilerinin zayıflığı;
- İşe alınan çalışanların işten çıkarılmalarının artması ve bunların yerine dış kaynaklı çalışanlarla değiştirilmesi;
- Geçici sözleşmelerin sayısında ve istikrarsız büyüme.
anlamını da oku CLT.