Bu metni okumaya başlamadan önce zihinsel bir egzersiz yapın: mesleğiniz ne olursa olsun, bir işte ne ararsınız? meslek? İyi bir maaş? İyilik mi? Esnek saatler? İstikrar? Seçimleriniz hangi nesle ait olduğunuz hakkında çok şey söylüyor.
Bunun nedeni, Y kuşağının ve asırlık kuşağın istihdam konusunda çok farklı tutkulara sahip olmasıdır. Tıpkı onlardan önce X kuşağının ve Boomer kuşağının başka öncelikleri olduğu gibi.
daha fazla gör
Odaya kim sığar? 2,7 metrelik dünyanın en dar otelini keşfedin…
Zeytinyağı cebinize ağırlık yapmaya mı başladı? Korkmadan gitmek için 3 yedek
Ve şimdi Z ve Y kuşağından gelen bu insanlar çalışma ortamı için başka şeyler istiyor. Pazarın önceliklerini ve beklentilerini yeniden tanımlıyorlar ve bunu yaparak pazarda önemli değişikliklere neden olabiliyorlar.
Y Kuşağı Y kuşağı ne istiyor?
1980 ile 1994 yılları arasında doğan insanlar Y kuşağının bir parçası olarak kabul edilebilir ve daha çok milenyum kuşağı olarak bilinirler. Bu insanlar kişisel yaşamlarını (aile, arkadaşlar, hobiler ve mesleki yaşamlarını geliştirebilecek kurslar) dengelemelerine olanak tanıyan bir iş istiyorlar. Tam da bu nedenle daha esnek programlara sahip olmayı severler.
Fundação Getúlio Vargas'tan (FGV) araştırmacı Pompílio Arthur de Faria Rosa bu anketi gerçekleştirdi. Yüksek lisans için yaptığı araştırmaya göre bu kişiler, kişisel zamanlarını çalacaksa daha yüksek pozisyonlardan bile vazgeçme eğiliminde oluyorlar.
Ayrıca daha sürekli tanınmak için eylemleri hakkında geri bildirim ararlar. Ve, tam bir teknolojik yenilik ve süreç devrimi döneminde doğup büyüdükleri için Günlük hayatımızın bir parçası olarak yenilik yapan, ilgi çekici ve yaratıcı şirketlerde çalışmak istiyorlar. zorlu.
Z kuşağının yüzüncü yılı ne istiyor?
Diğer yanda ise yüzüncü yıl dönümleri var. Z kuşağı1995-2010 yılları arasında doğmuştur. Deneyimleri zaten Y kuşağınınkinden tamamen farklı. Onlar için analog medyada bilgi aramak adeta ateşle sınanmak gibi; sonuçta bu zamanın çok azını yaşadılar.
Onlar için, Google'da bir cevap aramayı bırakıp bu cevabı oturma odası rafının üstündeki eski, tozlu bir kitapta okumak pek mantıklı gelmiyor. Bunun istedikleri işin türü üzerinde etkisi vardır.
Tıpkı Y Kuşağı gibi, onlar da iş yerinde esnekliği tercih ediyorlar (Y kuşağından çok daha fazla) ev ofisi. Danışmanlık şirketleri McKinsey ve Box1824'e göre, aynı zamanda sosyal ve sürdürülebilir amaçlara güçlü bir şekilde hitap eden şirketleri ve işleri seçme eğilimindeler.
Ayrıca fikir alışverişinde bulunulan, mesleki gelişimi ve yeniliği teşvik eden çalışma ortamlarını tercih ediyorlar. Centennials ayrıca başkalarına karşı çok daha empatik olma eğilimindedir ve aynı işte uzun süre kalma eğiliminde değildir.
Öte yandan, hayal kırıklığına karşı çok düşük bir tolerans gösterirler.
Bu iş piyasasını nasıl etkileyecek?
Aslında şimdiden etkisi oldu. Esas olarak esnek çalışma saatleri arayışı, büyük şirketlerin iş süreçlerini yeniden değerlendirmesine yol açtı. Hatta çünkü Y kuşağı ve asırlık kuşaklar hep birlikte iş piyasasında çoğunluğu oluşturuyor.
Bununla şirketler bu yetenekleri korumak için daha yenilikçi, şeffaf ve özgün bir ortam sunmaya çalışıyor. Ayrıca, özellikle Z kuşağı insanları söz konusu olduğunda şirketler, aşağıdaki gibi bazı ilgi çekici şeyler sunmaya çalışmaktadır: maaş ikramiyesi, sağlık planı, spor salonlarına veya kreşlere erişim ve eğitim süresince gönüllü çalışma imkanı Ofis saati.
Araştırmacılar ayrıca kuşağın tamamen aynı düşünmediğine ve herkesi aynı kefeye koymanın yanlış olduğuna dikkat çekti. Ancak iş piyasasında ortaya çıkan değişim ve eğilimleri inkar edilemez olarak değerlendiriyorlar.
*Tecmundo'dan alınan bilgilerle
Goiás Federal Üniversitesi'nden Sosyal İletişim bölümünden mezun oldu. Dijital medya, popüler kültür, teknoloji, politika ve psikanaliz konusunda tutkuluyum.