Taylorizm ile ilgili aşağıdaki sekiz soruyu yanıtlayarak bilginizi değerlendirin. Cevap kağıdını kontrol ettikten sonra konuyla ilgili şüphelerinizi netleştirmek için yorumları okuyun.
Soru 1
Sanayide Taylorizmin temel amacı nedir?
a) Fabrikalardaki işçi sayısını azaltın.
b) Üretim sürecinde işçilerin özerkliğini artırmak.
c) Sanayinin farklı sektörleri arasındaki işbirliğini teşvik etmek.
d) Ürün kalitesini iyileştirin ve üretim verimliliğini artırın.
e) Fabrikaların piyasa değişikliklerine karşı esnekliğini ve uyarlanabilirliğini artırmak.
Doğru cevap d) harfidir. Ürünlerin kalitesini artırmak ve üretim verimliliğini artırmak.
Taylorizmin sanayideki temel amacı, üretim sürecinde daha fazla verimlilik ve üretkenlik elde etmektir. Bu, kullanılan zamanı ve kaynakları optimize etmeyi amaçlayan görevlerin analizi ve daha küçük ve daha basit adımlara bölünmesi yoluyla yapılır. Ayrıca Taylorizm, üretim aşamalarının sıkı kontrolü, çalışma yöntemlerinin standardizasyonu ve işçilerin eğitimi yoluyla ürünlerin kalitesini artırmayı amaçlamaktadır.
soru 2
(Enem) Esnek zamanlı çalışan, iş yerini kontrol eder, ancak sürecin kendisi üzerinde daha fazla kontrol sahibi olamaz. Bu noktada birçok çalışma, iş denetiminin genellikle ofiste bulunmayanlar için mevcut olanlardan daha fazla olduğunu ileri sürmektedir. İş fiziksel olarak merkezi değildir ve işçi üzerindeki güç daha doğrudandır.
SENNETT, R. Karakterin aşınması: Yeni kapitalizmin kişisel sonuçları. Rio de Janeiro: Kayıt, 1999 (uyarlanmış).
Taylorizm ve Fordizmin karakteristik özelliği olan işin örgütlenmesi ile karşılaştırıldığında, metinde analiz edilen zaman anlayışı şunu varsaymaktadır:
a) bilgi teknolojilerinin çalışma ilişkilerini demokratikleştirmek için kullanılması.
b) Bürokratik yapılar şirketten ev ortamına aktarılır.
c) dış kaynak kullanımı prosedürleri mesleki yeterlilikle geliştirilir.
d) işlevsel uzmanlaşmaya değer verilerek sendikal örgütler güçlendirilir.
e) Kontrol mekanizmaları süreçlerden iş sonuçlarına taşınır.
Doğru cevap e harfidir. Kontrol mekanizmaları süreçlerden iş sonuçlarına taşınır.
Taylorizm'in temel özelliklerinden biri, üretimin sürekli kontrol ve gözlemlenmesiyle standartlaştırılmış ve basitleştirilmiş süreçlerin uygulanmasıdır. Taylor'a göre bu prosedürler ürün kalitesini garanti ediyor ve üretim sürecini hızlandırıyor.Soru 3
Bilimsel yönetim olarak da bilinen Taylorizm, 20. yüzyılın başlarında mühendis Frederick Taylor tarafından geliştirilen bir iş organizasyonu sistemiydi. Bu yönetim yönteminin temel amacı, bilimsel analiz yöntemlerinin uygulanması ve görevlerin kontrolü yoluyla endüstrilerde verimliliği ve üretkenliği artırmaktı.
a) Ekip çalışmasına ve çalışanlar arasındaki işbirliğine değer vermek.
b) İşçi özerkliğini teşvik etmek için işbölümünün azaltılması.
c) Fabrikalarda otomasyon ve robotizasyon tekniklerinin uygulanması.
d) Yöneticiler ve mühendisler tarafından kararların ve iş kontrolünün merkezileştirilmesi.
e) Çalışanlar açısından yaratıcılığın ve yenilikçiliğin teşvik edilmesi.
Doğru cevap, kararların ve iş kontrolünün yöneticiler ve mühendisler tarafından merkezileştirilmesi d) harfidir.
Taylorizm'de yöneticiler görevleri planlamak ve organize etmekten sorumluyken, çalışanlar bunları önceden belirlenmiş talimatlara göre yürütmek zorundadır. Amaç, verimliliği ve üretkenliği en üst düzeye çıkarmaktır; böylece yöneticiler entelektüel işten sorumlu olurken, işçiler de fiziksel işlerle ilgilenir.
Soru 4
(Enem 2014) Taylorist işin bilimsel örgütlenmesinin ortaya çıkışı ve bunun Fordizm ile kaynaşması, onlarca yıl boyunca çalışma sürecinin kapitalist rasyonalizasyonunun en gelişmiş biçimini temsil eder. 20. yüzyıl.
ANTUNES, R. İşin anlamları: İşin tasdiki ve reddi üzerine deneme. São Paulo: Boitempo, 2009 (uyarlanmıştır).
Bu iş organizasyonu modelinin amacı, endüstriyel üretim sürecinde maksimum verimliliği elde etmektir; bu amaçla,
a) dış kaynak kullanımını tercih ederek yataylaştırılmış üretim yapılarını benimser.
b) çok yönlü ve talepte dalgalanmalar yaratabilecek nitelikli işçiler gerektirir.
c) stokları düşük tutarak talebin artmasını sağlayarak küçük ölçekte üretim yapar.
d) üretimi, ürünün yapımında tamamlayıcı olacak şekilde parçalanmış ve tekrarlanan görevlere ayırır.
e) işçilere, görevlerinin yerine getirilme hızını tanımlayabilmeleri için çalışma gününün uzatılmasını sağlar.
Doğru cevap d) harfidir. Üretimi, ürünün yapısında tamamlayıcı olacak şekilde parçalı ve tekrarlanan görevlere ayırır.
Bu iş organizasyonu modeli, üretim sürecini özel aşamalara bölerek maksimum üretim verimliliğini amaçlamaktadır. Her işçi belirli ve tekrarlanan bir görevi yerine getirir, böylece üretim daha hızlı ve verimli bir şekilde gerçekleştirilir.
Soru 5
Bilimsel yönetim olarak da bilinen Taylorizm, 20. yüzyılın başında Frederick Taylor tarafından geliştirilen bir iş organizasyonu modeliydi. Bu sistemin temel amacı, görevlerin bölünmesi ve uzmanlaştırılması yoluyla endüstrilerde verimliliği ve üretkenliği artırmaktı.
Taylorizm bağlamında, bu iş organizasyonu modelinin merkezi karakteristiğine karşılık gelen alternatifi seçin:
a) Görevlerin bireysel yeteneklere göre bölünmesi ve uzmanlaşması.
b) Çalışanların özerkliğine ve yaratıcılığına değer vermek.
c) Çalışanların karar alma süreçlerine katılımını teşvik etmek.
d) İşçilerin faaliyetleri üzerindeki kontrol ve denetimin azaltılması.
e) Çalışanların görev ve sorumluluklarının esnekliği.
Doğru cevap a) harfidir, görevlerin bireysel becerilere göre bölünmesi ve uzmanlaştırılması.
Taylorizm, faaliyetleri basit, tekrarlanan adımlara bölerek endüstriyel üretimin verimliliğini en üst düzeye çıkarmaya çalıştı. Her çalışan, becerilerine ve yeterliliklerine göre belirli bir görevden sorumlu olacak ve bu, bu aktivitede daha fazla ustalaşmaya ve gelişmeye olanak sağlayacaktır. Bu işbölümünün amacı üretim süresini optimize etmek, gereksiz hareketleri ortadan kaldırmak ve verimliliği artırmaktı.Soru 6
(Enem) Endüstriyel çalışmayı rasyonelleştirmenin bir diğer önemli yöntemi, Kuzey Amerikalı mühendis Frederick Winslow Taylor tarafından geliştirilen çalışmalar sayesinde tasarlandı. Onun temel kaygılarından biri, insanların ve makinelerin üretkenlik kapasitelerinin maksimum düzeye çıkmasını sağlayacak yollar bulmaktı. Bu amaçla üretim artışını engelleyen sorunlarla mücadele etmek için ayrıntılı bilimsel çalışmalar yapılması gerektiğine inanıyordu.
Taylorizm ve Fordizm. Şu adreste mevcuttur: www.brasilescola.com. Erişim tarihi: 28 Şubat. 2012.
Taylorizm, 20. yüzyılın başında üretim örgütlenmesinde olduğu kadar toplumsal yaşamın örgütlenmesinde de dönüşümler üreten önemli bir üretim modeli olarak kendini gösterdi. Yönteminin getirdiği teknik yenilik şuydu:
a) Küçük sanayi tesislerinde minimum stokların kullanılması.
b) belirli pazar nişlerine hizmet eden yalın talebe dayalı üretim.
c) israfı önlemek için işin zamanlaması ve sıkı kontrolü.
d) çalışanlar arasındaki ilişkiyi güçlendirmek için fabrika içindeki hiyerarşinin esnekliği.
e) aynı vardiyada farklı işlevleri yerine getirmeye başlayan işçilerin çok yönlülüğü.
Doğru cevap, c) harfinin zamanlaması ve israfı önlemek için işin sıkı kontrolüdür.
Taylor, çalışma sürelerinin ve yöntemlerinin standartlaştırılması ve hassas bir şekilde kontrol edilmesi gerektiği fikrini savundu. Zamanlama sayesinde her bir görevi gerçekleştirmek için gereken süreyi belirlemek ve işçilerin takip etmesi gereken üretim standartlarını belirlemek mümkün oldu.
Soru 7
Taylorizm, 20. yüzyılda endüstrilerde yaygın olarak kullanılan bir iş organizasyonu yöntemiydi. Üretim verimliliğinde ilerlemeler sağlamasına rağmen eleştiri ve sorgulamaların da hedefi oldu. Taylorizme yöneltilen başlıca eleştirilerden biri şudur:
a) Üretim sürecinde sadece değiştirilebilir parçalar haline gelen işçilerin uzmanlaşma eksikliği.
b) Kararların aşırı merkezileştirilmesi, işçilerin üretim yönetimine katılımının engellenmesi.
c) Sürecin standardizasyonunu tehlikeye atabilecek şekilde çalışanların yaratıcılığını ve yenilikçiliğini teşvik etmek.
d) Üretim maliyetlerinin azaltılması, bunun sonucunda işçiler için daha iyi çalışma koşulları sağlanması.
e) İşçilerin özerkliğine değer vermek, onlara tempo ve çalışma koşulları üzerinde daha fazla kontrol sağlamak.
Doğru cevap b) harfidir, kararların aşırı merkezileştirilmesi, işçilerin üretim yönetimine katılımının engellenmesi.
Taylorizmin temel özelliklerinden biri yönetici ile işçinin rolleri arasındaki ayrımdır. Yönetim pozisyonları işin nasıl yapılacağını düşünürken, çalışanların çoğu zaman karar alma sürecinde söz hakkı yoktur.Soru 8
Taylorizme yöneltilen temel eleştirilerden biri işçilere yaklaşımıyla ilgilidir. Bu işi organize etme yönteminin sonuçlarından biri şuydu:
a) İşçilerin özerkliğine ve yaratıcılığına değer vermek, üretim sürecinde yeniliği teşvik etmek.
b) İşçilerin yalnızca parçalanmış ve tekrarlanan görevleri yerine getiren kişilere indirgenmesiyle işin insanlıktan çıkarılması.
c) Daha iyi çalışma koşulları için mücadele eden sendikaların ve işçi hareketlerinin güçlendirilmesi.
d) Çalışanların kararlara daha fazla katılımının olduğu, işbirliğine dayalı bir çalışma ortamının yaratılması.
e) Çalışma saatlerinin azaltılması ve işçi ücretlerinin artırılması yoluyla çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
Doğru cevap, b) harfidir; işçilerin yalnızca parçalanmış ve tekrarlanan görevleri yerine getiren kişilere indirgenmesiyle işin insanlıktan çıkarılması.
İşçilerin eylemleri üzerinde karar verme yetkisi olmadığı ve uzun ve tekrarlanan vardiyalar boyunca çalıştıkları için, memnuniyetsiz olmaları ve cesaretlerinin kırılması alışılmadık bir durum değil.
Konuyu incelemek için şu adresi ziyaret edin:
- Taylorizm
- Toyotizm
- Fordizm
- Volvizm
- Sanayi nedir?
- İkinci Sanayi Devrimi
- Sanayi Devriminin Aşamaları
- Sanayi Devriminin Sonuçları
MARQUES, Vinicius. Taylorizm ile ilgili sorular (cevapların açıklandığı şekilde).Tüm mesele, [tarih yok]. Uygun: https://www.todamateria.com.br/questoes-sobre-taylorismo/. Erişim adresi:
Şuna da bakın:
- Fordizm
- Taylorizm
- Toyotizm
- Sanayi Devrimi ile ilgili sorular
- Cevap Anahtarıyla Küreselleşme Hakkında 15 Soru
- İkinci Sanayi Devrimi'nin tarihini anlayın
- Volvizm
- Sanayi Devriminin Aşamaları
