Bir fikir vermesi açısından Allen Enstitüsü tarafından yapılan bir ankete göre daha 116 yıl var. Fen Bilimleri alanındaki kadın varlığının erkek çalışan sayısına eşit olması Bilgi işlem. Buradan hareketle, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için teknoloji içinde kazanılması gereken çok büyük bir mücadele olduğu açıktır.
Şunu da okuyun: Yatırım sektörü: Kadınlar alanlarını fethetti ve sağlamlaştırdı
daha fazla gör
Otizmi iyileştirmeyi vaat eden zehirli çözüm internette satışa çıktı
Sorumlu yapay zeka: şirket çalışanlarını değiştirir ve…
Aşağıda, teknolojik ortamda uzun zamandır beklenen cinsiyet eşitliğine doğru ilerlememiz için önemli görülen bazı noktaları inceleyin.
Teknolojinin kadınlar için olmadığı fikrinden vazgeçin.
Akıl ve nesnelliğe bağlı bir erkek görüşü varken, kadın duygusal bakımın yanı sıra kendi yorumlama biçimine bağlıdır. Bu tür düşünceleri gerçekten bir kenara bırakırsak, o zaman çocukluktan ergenliğe kadının dahil edilmesi yönünde ilerlemeye başlarız. Dolayısıyla bu, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında kilit bir noktadır.
Kadınların eğitimini ve katılımını teşvik edin
Bir yandan bu yönde bir büyümemiz var ama yine de gelişmemiz gerekiyor. Kadınlara sunulan büyük imkanları düşündükçe ne kadar faydalı olduklarını görüyoruz.
Ek olarak, teknoloji sektöründe aşinalık ile ilgili becerileri ele alan mentorlukların varlığı, kadınlara inanılmaz düzeyde yardımcı olmak, yakın gelecekte kadınları terk etmemeleri için işbirliği yapmak kurs. Bunun nedeni, erkeklerle karşılaştırıldığında kadınların %45'inden fazlasının temsil eksikliği ve çift vardiya nedeniyle teknolojik işlevlerden ayrılmasıdır.
Kapsayıcı ve kucaklayıcı eylemler gösterin
Pek çok kadın, teknolojik branşı seçtikleri için kendilerini yargılanmış buluyor ve bu, eğitim yolundan kaynaklanıyor. ve pazar ağırlıklı olarak şirkette olduğundan, şirkette işe alma ve işe yerleştirmeye kadar seçim süreçleri eril.
Bu nedenle, bunun gerçekleşmesi için kapsayıcı ve hoş karşılayıcı eylemler sergilemek için harika bir fırsat var. toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ve diğer gruplara odaklanan önyargıları söndürerek sağlam bir şekilde geliştirmek azınlıklar.
Kadın liderliği teşvik edin
Çoğu kadının geri çekilmesinin gerçek nedenini analiz ettiğimizde, eksikliğini bulacağız. gruplardaki erkek ve kadınların sayısında dengesiz bir denge ile temsil edilebilirlik, iş. Ayrıca referans eksikliği ve kadın liderliği de mevcut.
Accenture with Girls Code tarafından yürütülen araştırmalara göre, yaklaşık %18'i ABD'de CIO/CTO pozisyonlarında yalnızca kadınlar yer alıyor.
Bu tür verilerle karşı karşıya kaldığımızda, olayların kendiliğinden olmasını bekleyemeyeceğimiz açıktır. Kadınların bu alana karar verirken ve bu alana girerken gerçekten liderlik ve nüfuz sahibi olmaları için kasıtlı politikaların ve koşulların oluşturulması esastır.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
