Kıdem Tazminatı Fonu'nun (FGTS) hazır bir cayma planı vardır ve 11'inde iade edilir. Fon ayrıca bazı kişisel harcamaları karşılamak için kadınlara özel para çekme gibi haberler de getiriyor. Son zamanlarda hükümet, kadınlar için iki tür özel para çekmeyi içeren yeni bir önlem paketi duyurdu. Ancak para çekme işlemlerinin ne zaman başlayacağı, hatta miktarının ne olacağı bile belli değil. Çıkış yapmak!
Devamını oku: Hükümet, otistik çocukları olan ebeveynler için FGTS'nin geri çekilmesini serbest bıraktı
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
Çocuk bakımı ve mesleki yeterliliğin ödenmesi
İlk önlem, kadınların çocukları, üvey çocukları veya adli gözetim altındaki 5 yaşından küçük çocukları için kreş ödemelerine yardımcı olmak için fondan kaynak ayrılmasını sağlıyor.
Belirli alanlarda mesleki yeterliliğin maliyeti, kadınlar için FGTS'yi serbest bırakmanın başka bir olasılığıdır. Örneğin yenilik, teknoloji ve mühendislik gibi kurslar günümüzde en iyi kariyer fırsatları olarak kabul ediliyor, ancak iş piyasasında hala erkeklerin hakimiyetinde.
Tedbirler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Gelir ve Fırsatlar Programı kapsamında Başkan Jair Bolsonaro tarafından imzalandı. Yürürlüğe girmesi için herhangi bir süre belirtilmeyen tedbirler, 5 Mayıs'ta resmi gazetede yayımlandı.
FGTS'den bu iki yeni çekilme yönteminin değeri, limitleri ve kullanım süresi, fon Mütevelli Heyeti'nin kendi takdirine bağlı olarak denetimine tabidir. Bu analizin yapılması için bir son tarih olmamasının yanı sıra, yeni modelin yürürlüğe giriş tarihi de yoktur.
Geçici tedbirin bir diğer kısmı
Doğum izninin sona ermesinden sonra çalışma sistemini ebeveynler için daha esnek hale getirmek için hala MP'den alıntılar var. Böylece part-time çalışma sistemini, bankalar aracılığıyla tazminat sistemini benimseyebilecekler. saat ve işgünü 12 saat 36 saat ara tatildir. Kongre.
Buna ek olarak, kural ayrıca ebeveyn izni beklentilerine ve işe giriş ve işten çıkış zamanlamasında esneklik sağlar.
