Çoğumuz yalnızca sıkı çalışmanın önemli bir sonuç verebileceğini duymuşuzdur; ancak gerçek şu ki görevleri akıllıca yerine getirmek, erkekler sıradan olanlardan olağanüstü. Örneğin: 80-20 kural yöntemi aracılığıyla bir tür görev optimizasyonu kullanabiliriz. Buna bir bak!
80-20 kuralı nedir?
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
Bütün için diğerlerinden çok daha etkili olan görevler ve süreçler olduğunu anlamaya çalışır. Örneğin: bir şirket birkaç ürün satabilir, ancak bunların %20'si gelirin %80'inden sorumlu olabilir. Bu nedenle, müşterilerin yalnızca %20'si satışların %80'inden sorumlu olabilir.
Bu, bir üretim zincirinde önceliklendirilmesi gereken ve daha iyi getiri sağlayabilecek noktalar olduğu anlamına gelir. Bu şekilde 80-20 kuralı, üretim söz konusu olduğunda aslında önceliğimizin ne olduğunu belirleyebildiğimizde işimizde daha iyi olacağımızı söylüyor.
İlk çalışma, bir dizi talep arasında tam olarak bu etkili görevlerin tanımlanması olmalıdır. Bunun için ister para olarak, ister satış açısından veya öğrenim için öğrenme açısından hangisinin en büyük getiriyi sağladığını ortaya koyan niceliksel anketler yapmak gerekir.
80-20 yöntemini uygulama
Bu yöntemi uygulamak için tümüne öncelik vermelisiniz. faaliyetler bu size bir dizi görev aracılığıyla daha büyük bir geri dönüş sağlayacaktır. Bu, en acil olanı yapmanıza ve onu daha iyi yapmak için daha fazla boş zamana sahip olmanıza yol açacaktır. Üstelik en etkili olanı ön planda tutarak, en anlamlı olanı da daha kaliteli bir şekilde yapmış olursunuz.
Ters yönde gidersek, çok fazla sonuç vermeyen bir şeyin daha sonra, yorgunluğun daha fazla olduğu ve hata yapma olasılığımızın da arttığı bir zamanda yapılabilir diyebiliriz. En önemli şeyi en sona bırakarak, iyi bir performans için gerekli detaylara dikkat etmeden, yorulacak ve bir an önce bitirmek isteyeceksiniz.
