Fortaleza'da 13. İş Mahkemesi, şirket arasındaki istihdam ilişkisini garanti altına aldı. Ben yemek ve bir platform teslimat görevlisi. Dava, teslimatçının pandemi sırasında Haziran 2020'den, bloke edildiği ve görevini yapması engellendiği Mayıs 2022'ye kadar çalıştıktan sonra meydana geldi. Platform, motoboy'u engellemeyi haklı çıkarmadı ve ona itiraz etme avantajı sağlamadı.
Mahkeme kararı, Aralık 2022'de Yargıç Vladimir Paes de Castro tarafından, teslimatçı ile şirket arasında sürekli hizmet sunumu ile sözleşmeye dayalı bir bağlantı olduğunu kabul ederek yayınlandı.
daha fazla gör
2023'te CNH'nizi nasıl ücretsiz edinebilirsiniz?
Bilgisayar korsanı saldırılarının ardından Microsoft,…
iFood teslimatçısı davayı kazandı
Genel olarak, iFood politikasında belirtildiği gibi, profesyoneli engelleme kararının nedeni platformun yanlış kullanımı veya motoboy müşterilerden çok sayıda şikayet alırsa ve kuruluşlar.
Ancak hakim, bağın feshinin gerekçesiz olarak gerçekleştiğini kabul etti ve teslimatçıya normalde resmi bir sözleşmesi olan bir kişinin sahip olduğu hakları verdi: 13. maaş,
FGTS, 5.000 R$ acı ve ıstırap için tazminat, tazminat ve çalışılan süre boyunca 1/3 tatil ile önceden ihbar. Böylece, davanın nihai sonucu 20.000 R $ olarak değerlendirildi."iFood ve Uber gibi diğer şirketler/uygulamalar söz konusu olduğunda durum oldukça farklı. Bu durumda şirketler sadece müşteri ve hizmet sağlayıcıların buluşmasını kolaylaştırıcı olarak görülmeyecektir. hizmetler/mikro girişimciler değil, müşterilerinin acil taleplerine göre hizmet sunmakla sorumlu kişi", hakime haber verdi.
İş güvencesizliği buna benzer durumlardan kaynaklanmaktadır. Teslimatçı, şirket adına herhangi bir menfaat hakkı ve sözleşme sorumluluğu olmadan çalışmakta ve böylece geçimini sağlamak için kendisini çeşitli yollara tabi kılmaktadır. iFood ise tek taraflı “özerklik” ile çalışmanın avantajını şirketlerden, restoranlardan ve teslimatı yapan kişiden kendisi alıyor.
“Erkek ve kadın işçilerin büyük çoğunluğu geçimlerini bu faaliyetten sağlıyor ve günün birçok saatini işyerlerinde çalışmaya ayırıyor. dijital platformlardan/uygulamalardan yana ve diğer yandan da temel işçi haklarına (asgari ücret, anayasal çalışma saatleri, tatiller, 13. maaş vb.) ve çoğu asgari sosyal güvenlik korumasına bile sahip değil” dedi. yargıç.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.