Intera şirketi tarafından gerçekleştirilen bir haritalama araştırması, Aralık 2021'de yapılan iş tekliflerinin %35,46'sının adaylar tarafından kabul edilmediğini gösterdi. Bu anket, Brezilya genelinde 150'den fazla şirkette yaklaşık 500 seçim sürecine katılan yaklaşık 900 kişi ile gerçekleştirilmiştir. En fazla okulu bırakan profesyoneller, %61'in üzerinde bir oranla geliştiricilerdir.
Şunu da okuyun: Pek sevmediğiniz bir işte hayatta kalmak için 4 faydalı ipucu
daha fazla gör
İş yerinde ChatGPT ile değiştirilen kadın, üç ayını…
Yapay zekaya doğru: Apple, chatbot'u entegre etmeyi planlıyor…
Yaşlılar için, daha az işe alınan profesyoneller için, iş tekliflerinin yaklaşık %59'u teklif ediliyor ve bunların %40'ından fazlası geri çevriliyor. Öte yandan, genç profesyoneller işe alımların yaklaşık %81,8'ini ve reddedilen tekliflerin %18,2'sini oluşturuyor. Tam seviyeli pozisyonlarda, %74,9'u işe almayı kabul ederken, %25,1'i reddediyor.
Reddedilmelerin ana nedenlerinden biri, halihazırda çalıştıkları işin daha iyi bir karşı teklif sunması ve bu nedenle adayların halihazırda çalıştıkları şirkette kalmayı tercih etmeleridir. Bu neden, görüşülen adayların yaklaşık %36,7'si tarafından belirtilmiştir. Katılımcıların %26,3'ü tarafından öne sürülen bir diğer gerekçe ise o dönemde kendileri için daha anlamlı olacak başka bir seçim sürecinde onaylarını almaktı.
Anket verileri ayrıca adayların %18,72'si için önerilen maaşın beklediklerinin altında olduğunu, kişisel sorunların ise reddedilenlerin yaklaşık %10,96'sını oluşturduğunu gösteriyor. Dikkat çekmeyen yan haklar %5,94 ve şirkette kendilerine amaç oluşturan fazladan bir şeyin olmaması %2,28 oldu. “Çok net olan bir şey, adayın şirkette tanımlı bir şeye sahip olmamasına ilişkin beklentilerinin dökümüydü. İşe alma teklifi, teklifteki mali teklifle ilgili olarak geldi", diye bilgilendirdi Felipe Beranger çalışmak.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
